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有关大学生在群面中的实用小技巧(案列解答)

来源:投稿 作者:HR王梦悦

有关大学生在群面中的这个问题,我来给大家分享两个案例吧。第一个是在做校招的时候,需要先做一个宣讲,我在台上做宣讲介绍公司的校招计划和安排的时候就发现,尽管我宣讲是有PPT的,但是有一个同学还是非常认真的在记录,并且把我讲的要点和他所关注的都记录到了他的本子上。宣讲结束之后他举手问了我几个问题,其中有一两个问题居然还是我在宣讲的时候没有考虑到的。我觉得他这个时候就非常成功的传达了一个信息,就是他非常认真地在听。


面试经验.jpg


我一直认为,态度非常重要,对于你们刚刚高中毕业,接触到这个小社会的学生们来说,可能你们的技能还掌握的不是特别多,但我觉得这个没有关系。我觉得大学,特别是学生组织和团队,给了你一个平台去提升技能,那么这个时候,态度就是非常重要非常基础的一点。


第二个,面试的时候,你如何向面试官传达你真的很有潜力并且真的很喜欢这些事情呢?首先你要让面试官知道,你非常清楚自己的定位,并且你的能力和你应聘的组织和部门是非常匹配的。其次就是你前期做好了一定的准备工作,你对这个组织这个部门是有一定了解的。


这也是我这么长时间做面试官的一个经验,我在面试的时候总会问一问,你对我们AIA有没有了解?对我们的工作和你要应聘的职位是否了解?我发现,很多人会说自己有“一点点”的了解。那么我一般都会追问,你这个“一点点”是多少?你能不能谈一谈你的了解?这个时候很多人会说,其实自己也没有了解很多。


那么这就反映了一个问题,就是应聘者根本没有对我们的公司、我们的平台了解过。这还反映了一个问题就是诚信,你说过自己了解一点,后来事实证明你其实什么都不知道。而且这也可以反映你对这个岗位是否有足够的兴趣,对面试是否足够重视。我觉得这个是我想要传达的第二点,就是前期的背景调查,做好自己的规划。


当然,对于刚刚毕业的小鲜肉们来说,对学生组织做一个很全面的调查了解是不现实的,但至少你可以去看一下这个组织、这个部门的微信平台等,看一下他们的招新推送,进行一些简单的了解,这些对于你的面试的针对性准备也会有帮助的。


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