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大学生实用的面试技巧,HR干货来袭(快收藏)!

来源:五百丁 作者:五百丁小编

今天跟大家讲讲“有关大学生求职面试的一些实用技巧”还是不废话了,直接进主题!


大学生面试技巧.jpg


1、面试前你要先做好简历


在上周收到800多份大学生求职简历,但大部分简历格式不对,而且质量不过关。


格式不对的意思,就是文档排版很乱,所以企业不会看中你,也不会邀请你去面试。


质量不过关的意思,就是简历没有体现你的经历、能力,或者说你本身就没有经历、能力、特长,所以别人看不上你。


所以,写简历不仅仅是追求技巧,而是实力的展现,如果你平时没有经历、没有故事,你确实没有东西可写。当然,你可以写一些假的“干部经历、创业经历”,但老练的面试官都能在交流中问出来,一旦被面试官发现“不诚实”这个问题,你基本就没戏了。所有企业都讨厌缺乏诚实这点职业品质的人。更何况,简历只是入职的第一关,即便简历过关,你站上台每个样、讲个话不清楚、思想太肤浅,面试中都能看出来,以后试用期也会被淘汰。所以,与其花精力投机取巧,不如现在开始,扎实提高自己的内功。


如果你们能在网上下载一个好一点的简历模板,比如上五百丁(www.500d.me)在线制作一个简历都好,然后在照一张清晰的头照放在简历上,认真地填写各个栏目。起码要让别人看到的你态度。你平时的态度,就是工作的态度。企业老板不是傻瓜,你的任何细节都折射出你的品质。


2、软实力很重要


软实力很重要,而是它确实很重要。比如在现场几百号人的面试中,鲜有一上来就问你学校名次、成绩等级、证书显摆,但你一站上去,面试官就会看你的穿着、形象、气质,基本这一轮不过关,你就被淘汰了50%。


当然你可能认为别人肤浅、以貌取人。但是那些企业老板既然做到了老板级别,人家就不是傻瓜。你的穿着,透露出你的重视程度。今天有个学生穿着随便,就被面试官无情地解剖了了,也行你在某个场合穿的不正式,就代表你不重视。


瞧,穿着就能反映你的态度。而一个的形象气质,能反映你的自信、你的素养。你能让一个形象气质稚嫩的人,去管理一群看起来比较成熟的人吗?你能让一个形象气质猥琐的人,怎么做你的助理、公关、前台?


今天有同学上台,太腼腆,别人就不会要。有同学上台不自信,别人也不会要。自信是从你的眼神、你的站姿、你的声音、你的措辞里反映出来的,你装不出来。


除了穿着打扮、形象气质,你一开口讲话,你的表达能力又决定了你是否被录用。这是今天现场看的出来的。那些表达能力强的,基本都受欢迎。表达能力,又一职场实用的软实力。


其他的软实力比如,你的工作经验(你在多少地方经历过、折腾过、折腾到什么程度了)、你的思维见识、你的情商、包括你微笑的甜美度、声音的好听度,都决定了很多东西。不论你承不承认它是决定因素,事实上它们就是。你可以多去一些求职面试现场看一看。


今天也来了很多技术型的公司,但公司要人,要么要技术(硬实力)学到家的,他们会问你:你能独立设计出这个模型或系统吗?要么销售(软实力)练到家的,因为没有哪家公司不需要销售的,而且我想告诉你的是,世界上唯一永远紧缺的人才,就是销售人才。我在《异类》这本书里也分析过社会就业形势:现在很多大学生不喜欢跟别人打交道,活在自己的世界里,尤其是网络发达以后,更加不跟人打交道,一台电脑就足以构成他的世界。所以反映到社会上,有较强跟人交往能力的人,极少。这是什么意思?意思就是,要反其道而行之。什么人缺,你就成为什么人。


3、你要定位好你自己,你要做什么人才


不是要告诉大家都要去做销售,因为每个人的喜欢、天赋不一样。但不论怎样,你要从大一,甚至中学,就要定位好自己:你要成为一个什么样的人才?你到底是要成为一个技术型人才、还是要成为一个软实力型人才?


一个公司,有做研发的,或技术部的,那是要干技术的,用的是硬实力。但一个公司,也有做管理的,有做销售的,有做市场的,有做公关的,有做战略的,等等,这些人用的更多是软实力。


软实力是一个很大的范畴,它包括思维能力(体现在创意、分析能力等等)、沟通管理能力、销售说服能力、情商、领导力等等很多方面。所以,及早定位好你是什么人才,及早采取有针对性的方式去努力,很有必要。死读是没用的,孔乙己和范进就是死读的典型。


4、大学生面试请先认识你自己


今天中午我在跟这些老板吃饭时,跟他们分享了一些招聘用人心得,比如,实习生的用人风险会比较大,因为很多人自己都不清楚自己喜欢什么、擅长什么,他们找实习也是乱找的。也就是说,他们其实是来试错的,他们通过实习来完成自己的认识(慢慢知道自己不喜欢什么、喜欢;不擅长什么、擅长什么;不想要什么、想要什么),无可厚非,大学生通过这种方式来完成试错和认识自己,很好。


但你也得站在企业角度来看问题。对于企业本身而言,他们并不认为这是对他们有好处的事情。比如,他招聘了你,结果你发现工作不合适,他也发现你不适合工作,于是你就辞职了,或者公司开掉了你。但公司是要付出招聘成本、培训成本、机会成本的。所以,公司一般不会需要一个人生规划不清晰的人。


换句话说,如果你是一个特迷茫的人,一般没什么单位会要你。换位思考,因为你也不会要一只瞎了眼的跳蚤。这句话说得有点难听,但告诉你的是,人生规划和自我认知的重要性。


5、当然还有很多很多细节,因为时间关系,这里不一并写下了。


总之叮嘱大家的是:求职,从大一开始。大四就晚了。大一你还可以通过经历创造故事去填补简历上的各项空白。如果你大学宅腐颓废,那么大四你就无法在简历上写上你动人的故事了。没人会要一个简历上一篇空白的人。记住,经历少就代表幼稚。你可以现在给自己写份简历试试。


另外要跟大家一再说的是:实习,要从平时开始找起,等你期末考试的第二天再找实习,就没人要你了。因为没有公司等着你考完试那天再安排自己公司的计划……


今天很开心跟大家分享这些面试技巧以及一些小小的求职攻略!希望大家喜欢!

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