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11月11日 | 老板的面试奇遇(案列解析)

来源:五百丁 作者:五百丁小编

面试奇遇.jpg


公司需要招2个人事。从3月初到现在,一直效果不佳,招不到人,我决定亲自上阵,看到底是问题出在那里。


人事把筛选好的简历给到我。我一个个电话沟通,进行初次的筛选,电话里面感觉不错的人选,约到公司面谈。电话结束后,随即附上一条短信,内容涵盖公司全称、公司地址、约谈时间,并请他们在面谈前仔细了解我们公司的情况。


在接下来的两周内,分别成功邀约了58人次,实际来面谈的有23人,23人中,全部是希望做行政人事工作的。在面谈的过程中,慢慢的清楚了,为什么现在招人这么难。


姑娘A,身材高挑,容貌姣好,沟通能力还不错。简历上的专业和曾经做过的两份工作,和人事工作一点都联系不上。


问:“你没有从业经验,为什么选择人事岗位?”

答:“觉得人事岗位对于一个公司来讲,非常重要,所以就希望转岗。”


问:“你了解过我们公司么?”

答:“之前没来的及看,刚填面试表的时候看了一下,办公环境还不错,像个文化公司。”


问:“你没有从业经验,但看你的薪资要求是每月5K?”

答:“对呀,现在HR都是这个薪资待遇。”


姑娘B。有一年的相关工作经验,说话伶牙俐齿,给我的第一印象不错。

问:“你了解过我们公司么?”

答:“这几天到处面试,还没来得及了解。”


问:“面试了多少家公司?”

答:“有二十多家吧。”


问:“为什么离开原来的公司?”

答:“太闲了,没有发展空间。”


问:“人事工作你最擅长哪个版块?”

答:“新人招聘。”


问:“那营销岗位的人才招聘,需要哪些特质?”

答:“只要愿意做这个岗位的都可以,因为现在销售岗位太难招了。”


问:“新人入司后,你对新人的后续引导和培训做过哪些工作?”

答:“我只负责招人,其他的是老板的事情。”


问:“你的职业规划是什么?”

答:“3年后能够晋升人力资源总监。”

姑娘C。穿着小清新,人也特别的精神,有两年相关的工作经历。形象气质很符合岗位要求。


问:“了解过我们公司么?”

答:“了解过了,觉得贵公司各方面都不错。”


问:“你觉得哪方面最打动你?”

答:“办公环境好,团队年轻。”


问:“你的职业规划是什么?”

答:“我希望做到人力资源总监的位置,所以才来到你们这里,因为创业型公司能学到很多东西。”......


这是三个相对典型的面试者


姑娘A,连公司都不了解,就来面试求职,这样的人,就算是她愿意留下来,我也不会录取,因为她对自己都不负责任,她怎么可能将来对工作负责呢。


姑娘B,虽然有一些经验,但是却不能从真正意义上理解人事岗位的重要性,所以也不能留下。


姑娘C,和她聊得比较多,印象也比较好。最后还是没有录取,是因为她希望朝九晚五、双休。她说她不愿意因为工作占据自己的个人时间。周末就是自己逛街购物,看电影的时间。

伙伴问我,为什么会这样?他们不是在自相矛盾么?!一方面希望自己晋升到更高的位置,一方面又不愿意付出。


我觉得有三方面的面试原因


一是,我们中小企业自己的原因。因为找不到人,所以乱开高薪,让这些求职者就觉得自己就是应该拿高薪,而忘记了自己的职业技能实际是不匹配的。


二是,家庭的原因。现在的90后,家庭条件都相对较好,加上父母心疼,所以有条件挑三拣四,就因为他们没有经济负担。


三是,大环境的影响。现在的主流媒体,宣导的是自由,劳动者的权益,就让很多的从业者忘记了,重心应该放在系统的职业技能的训练上。反而把自己的立身之本,当做了副业。


我对这一个半月面试的资料,做了系统的分析,结果是惊人的。求职者因为不安心提高自己的技能,总用跳槽来达到高薪或者更好的职位。企业之所以还要高薪招这样的人,就是因为找不到更好的。这种专业技能都不能匹配的人,又怎能担起企业识人、选人、用人、留人的重担呢?!


所以无论对于求职者,还是企业,当下的种种乱像,都是一个很严重的恶性循环,我们可以沉默,不代表我们不为这些乱象买单。

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