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从《非诚勿扰》看求职面试

来源:投稿 作者:孟小智

从闲着无聊看江苏卫视《非诚勿扰》,到自己亲身参与经历了《非诚勿扰》之后,真真切切的感受到《非诚勿扰》节目不单单是大型生活服务类节目,里面也潜藏着许多哲理与内涵。仁者见仁智者见智,每个人都有自己观察问题的角度和出发点,关键是你怎么看。现在就以我的亲身经历来讲述下我眼中的《非诚勿扰》。


非常勿扰面试.jpg


《非诚勿扰》看面试——台下 


我们每个人都会经历找工作面试。而《非诚勿扰》暗藏了许多HR面试选人标准,不妨和大家分享一下,希望对你将来的职业生涯有所帮助。


首先我们在面试前一定要了解清楚这家公司情况,这和面试“非诚”一样,一定要有目的的充分准备,投简历不是为了找工作而找工作,那样投简历和你赌博就没什么区别了!因此在你选择一家公司投简历时,请注意这个平台是给有准备的人,准备的越充分越好。


其次当你收到面试通知后就要开始面试了,这就好比你对一个女孩产生了好感后第一次约女孩子出来见面,面试也是一样,因此找工作和找对象一样需要你第一次见面时注意自己的形象。而“非诚”的导演挑选标准则是:你或许不帅不漂亮,但一定要自信。


接下来就是自我介绍了,导演喜欢善于表达,推销自己的参赛者。第一次约会时,其实女孩子更喜欢男孩子主动善于表达甚至带点小幽默,而我们在面试过程当中HR也希望是主动积极的,其实自己就是一张最好的名片,HR也是喜欢这样的员工,其实HR面试并不是看你的技能而是看你的心态和语言表达能力。


最后就是这个舞台是给有故事、一技之长、特殊背景、活跃的人更多的机会;其实HR在面试的过程中也更愿意选这样的人,因为在公司年会等活动上你会更加能带动公司气氛及业余生活。


《非诚勿扰》看试用期——台上 


说完了台下的面试,我们一起来看看台上,当你面试成功走向《非诚勿扰》的舞台时,站在孟非旁边的时候,恭喜你已经成功一半了。这就好比面试成功开始上班了,试用期开始了,那么台上24位女嘉宾正如你的新同事。


走上“非诚”的舞台第一个环节就是在没有任何其他背景的情况下,对男嘉宾进行选择,灭灯与否,也就是第一印象。那么我们去到一个新公司上班会遇到许多新同事,如果上班第一天对你的印象是不好的,我想以后工作中你很难再改变了,这是3秒定律。所以说不管是台下还是台上,第一印象好与坏是成功的开始。


接下来一个环节就是VCR个人介绍,这个过程主要介绍你的工作兴趣爱好或者特殊经历。通过这个环节女嘉宾更加了解你,你的名片越好,你的分数越高。同样在你去到一个新公司的时候你必定会展示你的能力,如果你的能力与面试时候不符,那么你很难站住脚跟,正如在“非诚”的舞台很多男嘉宾会引起争议是一个道理。VCR展现真实的自己,不要弄虚作假,最后得不偿失,工作也是一样的。


第三段就是你的婚恋观,也正如你在试用期期间你的领导是否认可你的工作一样的。有些人好高骛远,不切实际的爱情观,台上是没有嘉宾愿意和你走,而工作也一样。在试用期期间,如果理想与实际相差甚远也很难成功。选择是双向的,理想与现实要一致。


如果以上三点有不符合的都会遭到台上的女嘉宾灭灯,《非诚勿扰》是相亲的舞台,而工作就是你人生的舞台,两者有异曲同工之妙。

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