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腾讯2015产品培训生面试经历分享!

来源:投稿 作者:王笑非

这个求职季,小编请了一小伙伴们一起愉(ku)快(bi)地分享面试经验,希望大家能够从每一段面经、每一个故事里收获成长! 


腾讯管培生面试经历.jpg


面经来源:王笑非

岗位:腾讯产品培训生

面试类型:群面


提交简历: 这里木有神马好说的,就是个人的简历加上项目经历,我把自己有关产品方面的经历以及曾经做过的项目都比较详细的写上去了。这里建议大家用WORD写好自己的故事,就是经典的宝洁八大问加上项目经验等等,把每个回答都写成一个故事经历,这样比较可信,而且面试时候可以顺口拈来。


至于腾讯网申是如何筛选的就不知道了。我是市场营销专业的,这个岗位要求技术背景,我也通过了,而且群面时候有很大比例的人都是跟计算机专业没有什么关系的。所以网申还是看人品的吧。


在线测试


一个专门的系统限时做完在线测试题,和行测有点像,主要是考察童鞋们的图形推理能力还有图表阅读能力咯,大家做一些行测题应该可以提升的。这里主要有三种题型加一种性格测试题。三个题型是逻辑,推理和语言能力。在做题之前可以做练习题,这个是不算时间的。


逻辑题就是给五个图形,根据规律选第六个,网上有很多很多这样的题,规律无非就是旋转,嵌套什么的,做多了就熟悉了,主要用排除法。这部分建议两三个人一起帮你做,腾讯给的时间是25分钟24道题,还是挺紧的。在推理题上就是数学计算了,比如一张图表给你2001年到2010年GDP,问2003道2004增长百分比什么的,觉得数学好的同学完全不用担心,数学不好的可以找一个数学好的一起做,一共15道题19分钟。


语言能力就是我们高考时候做的阅读的样子,有道题大致意思是在发展中国家毒品可以带来一系列的贸易,所以有人认为发展中国家禁毒的话对本国经济有损害,然后题就是发展中国家不应该禁毒,选项就是对,错和无法判断。这三种类型的题都是公务员考试类型的,所以平时可以看一看积累经验。


性格测试题型不是我们常见的,而是给出你三句话,选择最适合你的和最不适合你的。比如说 1.我喜欢和别人分享我的成就。2.我更喜欢领导别人做事。3.我在团队中经常扮演协调者的角色。这三句话选最适合你的和最不适合你的,然后做完几道题之后会把你选过是最不适合的选项放在一起让你再选最适合的和最不适合的。。总之就是一定要坚定信念,坚定自己的性格。。


小编点评


1、简历是一个比较重要的事情,重要的点在于他是你在未来求职过程中描述自己的基础。所以在开始求职投简历之前,多花些时间在经历梳理上,然后再考虑格式等表面问题。

2、网申还是有逻辑的,只是这个逻辑除了公司以外的人很难把握,看起来好像是在拼人品,其实是有逻辑的。但是同学们也不用过多地去揣测公司的逻辑,与其花时间揣测公司想要怎样的人,不如花时间想想自己想要去怎样的公司更有意义。只要真实的描述自己,剩下的看“运气”也不妨是一种合理的申请方式。


群面 中午十一点开始群面的,提前了十几分钟到的,然后找到了一组的小伙伴,大家聊天挺开心的,所以群面过的还是很愉快,群面是10个人一组,讨论一个问题,有3个HR在旁边看着大家讨论。


面试问题简述:问题是比较常规的,你现在是A公司负责人,有5000万要投资。有六家公司,


1、是微恩爱,就是那个情侣应用,单身狗自己去查吧。

2、是有秘,其实就是那个无秘,改了名字而已。功能是一样的。

3、是邻家有医,是做网上的医疗平台的,可以让医生回答问题或者是上门问诊。

4、是我家宝,是一个智能摄像头,当家里孩子在摄像头前面玩的时候就会自动录制下来。

5、是金手杖,做网上金融基金的。6是一个女性博客平台,专注化妆品的。然后还有一些其他的融资资料和信息。不过总体还是比较少。


表现总结:


分析的时候我先提到用框架和权重分析,就是设置打分点,比如说盈利模式,法律风险,市场壁垒,市场竞争等,后来大家的说法也是围绕这一点进行的,这也是我过群面的一个亮点吧。

最后采用的是排除法再决定花费的,具体讨论就不说了。


总结下我的想法,


一、是一定要提供关键的解决方案,思路要明确


二、是要听取别人的想法,要记住成员的名字。


三、是学会总结,后来HR问了附加问题,就是如果A公司是腾讯,方案有没有变化。大家都是各抒己见,最后HR说谁来总结一下刚才大家的话,顿时就鸦雀无声了。所以要学会倾听,随时总结。


总结下就是在群面的过程中要和谐,和谐最重要,但也要表现自己优秀的一面,同时还想说要表现一个真实的自己,让自己的小组能够更好的合作,得出一个结论来比较重要吧?


小编觉得有关键的解决办法最好,不过遇到的题目是自己不熟的领域也不用担心,引领大家讨论、控场、认真倾听、尽量参与讨论,很多同学可能都有这样的困惑:在群面得出合理的结论到底有多重要?


事实上在群面中得出非常合理的结论当然最好,但是结论是什么其实不是十分重要,得出一个平庸的结论,好过有精彩的讨论但是没结论。


此外非常赞同这位同学的观点:


1、和谐确实很重要,和谐与否决定了在讨论过程中出现分歧时,大家是以尽量理解的态度还是以极端对立的态度来面对问题。

2、真实表现非常重要,其实面试时双向选择的过程,一味的迎合公司要求,即便最后入职,也会在工作中感到不适应。


最后,笑非在此次群面中的最大的亮点在于不仅能引领话题,还能给出讨论逻辑,这是最好的状态,非常impressive,这不是一时之力可以达到的,相信一定是经过了非常多的练习和总结,值得大家学习。


除此之外,还有两个可供大家学习的要点如下:


1、提前到。这是非常好的做法,提前认识小组里的人,会让后面的讨论更顺利。

2、认真倾听。不仅仅是听,要尽量理解其他成员的观点。

3、在能力允许的情况下,记录讨论过程。这是非常必要的,在自己观点不强、逻辑不是非常清晰的时候尤为重要。最终总结陈述的时候,把讨论梳理地很清晰,也是出彩的。


单面 这一轮跪的挺惨的。面试官是昨天的三个面试官之一,后来聊了下是一个PM。问的问题比较常规,有对昨天面试的表现的评价,微恩爱给你运营你加什么模块,如何盈利。

还有 你的意见和主管的不一致而主管肯定是错的,你怎么做。还有比较变态的是问我腾讯的市值,公司的事业群分布,营收来源和IEG的收入占比,对公司财报一眼没看的就直接跪了。。


小编觉得大学生对公司的基础信息进行了解是非常必要的,比如公司价值观使命等与企业文化相关的信息、公司的产品结构、组织结构等。


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