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半结构化面试到底难不难?御面术之半结构化面试特点分析!

来源:投稿 作者:五百丁小编

相信很多面临毕业的同学都会面临到找工作的问题,而半结构化面试则成了大家不得不解决的一个问题。不管是在银行面试还是私企面试,甚至是外企面试,半结构化面试都是运用最多的一种面试形式。同时随着公务员考试的日益成熟与多样化需求的增加,部分部门(如外交部)也开始采用半结构化面试,以求寻得岗位匹配度最佳人选。


面试行为特点.jpg


很多人问我,半结构化面试到底难不难?这个问题其实很难界定,难不难的标准是什么呢?相比于结构化面试,半结构化面试在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,考官向应试者又提出一些随机性的问题,考生必须随时应对随机性的问题,使得整个面试增加更多的不确定性,从这个角度来看,确实很难。


但是,回归半结构化面试的本质来看,其实是对考生行为的一种判断,行为是判断一个人的最终依据,过去的行为是未来业绩的最佳预测因素。换句话说,虽然半结构化的问题具有不确定性,但是目的是确定的,是希望通过考生对自己过往的分享剖析,观察考生是否能胜任所应聘岗位。只要明白并且掌握这一点,半结构化面试其实很简单。


化繁为简,要想在半结构化面试中取得好成绩,需要做到以下几点:


1、深入了解自己所报考职位的特点及胜任者所需的能力,在回答问题过程中表现出自己与岗位的匹配度;


2、深度剖析自己过往经历,从过往到现在到未来,事例比空口白述更具有说服力;


3、明白考官问题背后所想要了内容,答非所问往往是考生最大的阻碍。


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