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德企面试通关帖,资深外企HR为你解析!(收藏)

来源:投稿分享 作者:Andy Gong

古语有云“知己知彼,方能百战不殆”,Andy Gong从业数年,具有多家世界500强外企的招聘经历,深谙外企HR面试之道。现在就让我们以徳企为例,将它运用到面试准备中去,希望可以让大家脑洞大开--


德国企业.jpg

一、去德企面试的前期准备


1、知彼原则


公司了解:关注企业官网及公司相关信息(如公司在华历史,产品线信息等等),因为这都代表候选人对职位的重视与诚意,这些在德企的HR眼中是非常看重的。因为德国人严谨执拗的性格特点,如果你连他们的公司产品都说不对,他可能会觉得你整个求职动机有很大的问题,德国HR一般不会给你翻身的机会,而是直接把你KO掉。


最大限度的了解HR和面试官信息: 一般企业在发送面试邀请函时,会注明你的面试官是谁,那么你就可以按图索骥,去搜索下你的面试官信息,至少要看到面试官的照片((现在网络很发达,想做到这一点应该是不费劲的,毕竟大家都是社会人)),这样你在初次面对面试官时就不会太过紧张。


2、知己原则


职位匹配:对于自己所申请的职位要求作细致分析,并客观自评自己在应聘该岗位时的优、劣势。


简历烂熟于心:请对过往的工作准备好总结,高度的视角和实战经验都是需要体现的;注意细节,例如简历中的每段工作时间限制、离职原因等等小的问题。 


二、德企面试礼仪 


1、着装原则:


建议着正装,干净整洁,衣服不要有褶皱。你要明白的一个道理就是“无论面试官如何穿着休闲,你都不可以穿休闲装去面试,不然只能等着被cancel”


2. 时间原则:


由于德国佬是很有时间观念的,我建议候选人最好是提前5-8分钟到达面试地点,不要过早或迟到。如有特殊原因,要提前电话通知HR并说明原因,并订立准确的面试时间。


3. 面试官交流:


注意面试时的礼貌。回答问题结束后,多以“谢谢”作为结语。

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二维码

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