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优秀的90后为何在求职道路上屡屡碰壁?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

最近,笔者接触了一些90后求职者,在与他们沟通的过程中,笔者发现了他们在求职道路上存在的一些问题。接下来笔者逐一以实例来分析这些问题存在的原因,并给出解决办法。希望能够帮助更多的90后求职者完善自己,尽快找到自己满意的工作。


90后求职1.jpg


一、简历缺乏例证或作品展示


【示例】


小王是2015年编导专业本科毕业生,在校期间成绩优异,曾担任院报副主编两年,并且校外兼职琴行老师,上学期间还曾去北京参加名师的辅导班,参与名师负责的大型后期制作项目。


【问题所在】


从小王的经历和优秀程度上来看,她本应该顺利就业的,但是迟迟未找到合适的工作。笔者在看她的简历时发现了原因。小王的简历过于简单,简单的话语几乎掩盖了她的社会实践例证,更不要说呈现她的成果了。


【解决办法】


很多优秀的求职者,通常是很有自信的,但是自信的前提是有机会展示自信。这就需要提高简历制作的技巧了。笔者认为简历制作最关键的一点是展示招聘单位想看到的求职者的关键信息和关键成果。求职者首先要思想上重视简历的制作,其次是不要怕麻烦的多做几份侧重点不同的简历,以符合不同招聘单位的需要。最后是一定要展示自身曾经完成的优秀作品。


二、过分看重结果,心理包袱沉重


【示例】


小李今年24岁,是会计专业的硕士研究生,今年刚毕业,小李说他曾经接到了七八个大型公司的面试通知,但是通常在面试第二轮过后就被淘汰了。小李说他参加第一轮面试时很轻松能够顺利通过,但第二轮面试时很重视却被淘汰了。


【问题所在】


笔者对小李做了一个测试,发现小李在第二轮面试时回答和第一轮同样难度的问题时磕磕巴巴,甚至思路错误。小李说他紧张,有些害怕不过关太丢人,于是影响了正常的思维。


【解决办法】


优秀的人才在公共场合的表现通常有两种,一种是越挫越勇,另一种是畏首畏尾。前者可能会超长发挥,而后者则会表现失常,小李则属于后一种。解决的关键是让小李意识到这一点,并通过有效的训练来使得小李逐渐改变自身这种潜在的意识。


三、职业定位不准,不符合自身实际


【示例】


小张学习的法律专业,专业成绩一向很好,并且一次就以较高的成绩通过了司法考试,今年小张毕业,他说他们学习法律专业的学生,很多毕业后都参加公务员考试了,他也要参加。笔者问小张,你知道公务员是做什么的吗?小张回答:“不太清楚,但是公务员工作很稳定。大家都参加了,我也去试试。”但是考试了几次下来,小张笔试成绩都不太好。


【问题所在】


小张的想法有一定的代表性,当下很多毕业生参加公务员或者事业单位考试,并不是经过慎重考虑后对自身职业道路的选择,而是随大溜。公务员考试也不像专业科目那样,公务员笔试的内容是很宽泛的,几乎没有大纲可言,能够确定的是题目形式,况且竞争激烈,所以盲考基本上是在浪费时间。


【解决办法】


建议有小张这种想法的毕业生,最好再深思熟虑一下,对自身适合做什么不适合做什么,要有准确的定位,只有如此,选对了职业道路才能够不浪费时间和机会。


四、表达不直接,感觉沟通困难


【示例】


小刘前几天来参加了我单位的面试,在整个面试过程中,给我的最大感受是,提问小刘十个问题,有八个问题她回答的都含含糊糊不清不楚,我需要猜一猜她的准确想法。


【问题所在】


从小刘的简历中,我们发现她确实很优秀,但是在沟通的过程中,确实让人觉得难以继续下去。因为工作中沟通是很重要的,沟通顺畅就能够理解到位,才能高效完成工作。


【解决办法】


从招聘者的角度来说,遇到这类求职者,为了避免流失人才,毕竟也可能应聘者因为紧张才这样,最好直接说明,让应聘者知道这一点。


从应聘者的角度来说,回答问题一定要清楚明白,在面试时表述不清不仅会遮掩缺点,反而会引起更大的反感。


其实,很多90后求职者是相当优秀的,之所以仍然没有找到合适的工作,是因为他们还没有意识到自身存在的类似于上述案例中存在的问题,同时在求职的道路上一再碰壁反而会增加他们失败的次数和心理负担。


最后,五百丁小编建议90后求职者一定要仔细查找一下自己的问题所在,不要白白浪费机会。


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