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这样做可以增加到 Google 实习的机会

来源:五百丁 作者:五百丁小编

得到 Google 的实习机会是件非常不简单的事,困难度甚至超过考进常春藤联盟(Ivy League成立于1954年,包括:布朗大学、哥伦比亚大学、康奈尔大学、达特茅斯学院、哈佛大学、宾夕法尼亚大学、普林斯顿大学、耶鲁大学),虽然不知何故,我被选中了,但我也希望可以透过这篇文章帮助到你。


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如何准备和申请 Google 实习生


1.简历


请精简你的履历,主管平均只花七秒在看你的履历,你必须限制你的履历在一页内,不需要放你的照片和一些参考资料。你要放的是,你的成果和成就,但不是在描述你的工作。


你的履历要依你申请的工作单位量身打造,像 Google 招人时,都会收到上千封履历,你如何突出你自己的亮点(哪些技巧和经验正是他们需要的),就变得非常重要!你可以上去他们的网站,去看看他们如何描述他们需要的人才,并复制到你的履历上,这会确保 Google 看到你!


但请记得,经验并不是你选择工作的依据,哪里是你想去和感兴趣,才是最重要的。


2. 课堂外的计划、作品


若你是顶尖学校或拥有相当高的 GPA(大学成绩),这的确会增加你录取的机会,但 Google 征才主要条件是 Builders。你必须显示你课堂以外的活动爱好,你可以从一个小网站开始,甚至去试着做一个新创公司,这些可以证明你拥有创造力和热情,那么我想 Google 一定对你很感兴趣。


3. Google「可以 Google 到你」


我被告知我会选上的其中一个原因是--「我在网路上很活跃」。


所以我会建议,如果你是工程师,最理想是拥有 Github 简历,让招聘人员可以通过开源项目了解你;如果你是设计师,你需要将你的作品呈现于网路上。并保持你在网路上的活跃(例如:LinkedIn、Twitter),这是吸引招聘者注意的好方法。


4. 人脉关系


这会是你进入 Google 的捷径!


我的好朋友 Erik Thornquist,他爸爸是 Chrome 理事,过不久我就被告知,Chrome 团队将我登记到候选名单中了,所以人脉真的非常重要。你可以进去 LinkedIn,查看你是否拥有二到三层的朋友圈子,如:你认识 A,A 认识 B,B 认识欧巴马,那你可以透过层层关系,将欧巴马加入你的圈子 (前提是他愿意);如果你都没有,没关系,这也不是世界末日,在 Google 仍有不靠人脉进来的人,只是他会需要负责多一点的工作。


我会建议你多参加研讨会或一些社交活动,如:Startup Weekend、骇客松等,在那边你会遇到一些志同道合的人,甚至是「贵人」。


5. 申请


你可以在 Students—Google Careers 中找到适合你的单位,并申请它 (但要注意它是否有开放名额),你会在几个礼拜后得到回覆。


面试经验谈:让 Google 觉得「你就是他们要的人才」


每个人的面试都是不同类型,像我是应征「使用者经验」(User Experience Design/简称 UX Design)的实习生,就我面试经验,提供一些技巧给你们参考。


1. 模拟练习


不管你申请什么职务,你一定要试着模拟面试,可以去 CareerCup 或者是 Collegefeed Connect 看看面试时会被问什么问题,以及面试的流程。如果你是一名 PM,你要懂得 A/ B tests 以及衡量不同产品间的差异;如果你是一名工程师,你需要试着在最短时间内,想出解决问题的方案,如:你会选择用什么语法等;如果你是一名设计师,你要具体提出你的设计方案。


2. 让 Google 觉得「你就是他们要的人才」


Google 的面试,不是百分之百都在讲技术,有些只是想了解你这个人,那么你可以在应答中,表达出你就是他们想要的人才。你可以事先准备问题,在他们询问你是否有疑问时发问,我想他们会感受到你争取的决心。


3. 内部媒合阶段


Google 的团队在招聘实习生有优先权,他们会上交具有潜力的候选名单,一旦被批准,层层面试过程即将开始。


一开始,你会填写问卷,像问你喜欢哪些 Google 产品、你想待在哪个单位等一些简单问题,各部门主管透过这些问题,去分类选择。有人可能同时被三个部门看中;有人可能都没被看中,这完全取决于主管。


面试过程,可能是几个星期,甚至是几个月,这需要耐心等待,俗话说的好,「没有消息,就是好消息。」


声明:原文作者为 Google 使用者经验设计实习生

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