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惊奇发现--原来找工作面试是这样的(收藏版)

来源:五百丁 作者:五百丁小编

关于找工作面试这个话题我早在2009年就打算写出来的,就一拖再拖。那一年的经济危机持续不久,工作容易找了,我也就把这个话题搁下了,2015年经济危机卷土重来,势态严峻,使大批人员失业,这也包括了咱们的同胞面临重新找工作的挑战,还有刚毕业的学生都要开始找工作和进行面试,注:(本篇文章由著名互联网胡静女士分享)


找工作面试.jpg


二十多年的北美生活,我和先生经历了读书、找工作和面试,也经历了自己开公司和面试新员工,先是被别人面试和后来面试别人,两种经历都有了,也就多了许多体会。我通过长时间的观察总结出来一些面试经验和技巧,也已经成功指导很多人通过面试,在此和正在准备面试或将来要面试的朋友分享。


早在渥太华的时候,我和先生创建现在的加力商务有限公司之前,先生找到了第一份工作,有很多朋友向他取经,他就指导朋友写简历。因为那个时候找工作非常艰难,甚至有人发出100多份简历才可能会有一次面试的机会,而面试10余次才找到一份自己专业的工作,因此找工作面试就成了朋友间的热门话题。


因为先生指导朋友写简历,所以面试后朋友总要有个小小的汇报和交流,先生习惯地问“面试感觉怎样?”,结果是惊奇的发现,凡是说感觉良好的最后都没有通过面试,而面试成功的倒是那些说感觉不怎么好的人。


面试感觉良好,结果是面试失败,而面试成功的人感觉却不那么良好,这几乎成了规律。到后来,我先生再问到一些刚参加了面试的朋友感觉怎么样时,凡是对他说感觉良好的人,我先生都会私下里对我说“完了,面试又失败了”,结果是一说一个准。


这个现象虽然感觉挺奇怪的,但那时我也没有细想为什么,没有追究其深层的原因。一直到美国911之后引发北美经济危机,很多朋友都离开渥太华,我和先生也搬家到了加拿大西部石油大城卡尔加里市,放弃自己的专业,全力以赴开创自己的事业,发展我们的加力公司,招员工看简历,并面试新员工,这个时候我重新又想起当年先生发现的那个面试中有趣的现象。


这一次我是非常认真地研究这一面试中的奇怪现象的。


出国前做大学教师的时候,我读了很多心理学,我开始从心理学的角度分析这个现象,结果惊奇的发现面试中存在着看不见的心理较量。


我最开始试图从周围熟悉的朋友中解密这一面试怪现象,首先挑选的是最好的两个朋友。


第一个朋友专业对口公司多,所以找工作面试机会也多,但面试成功率却比较低。尽管如此,因为当时的经济形势好,这个朋友还是找到比较满意的工作。


第二个朋友是对口专业少,面试机会少,但面试成功率却非常高,后来也一直工作顺利。


可以说他们两人能力都强,人品也都好,后来工作也都十分稳定,可他们面试成功率差别那么大,原因到底在哪里?


先说说第一个朋友,性格非常开朗,反应特别灵敏,那他最初面试的成功率为什么会如此低?


我在这里插播一个笑话:许多年前,一个姓吴的研究生参加论文答辩,当在座的一位教授指着黑板上看不太清楚的仪器图问道“你叫”,那个教授想说你叫前面的人把这个仪器图递过来看看是什么仪器,可话音未落,这位研究生反应极快,立即回答“我叫吴浩”,于是在座的教授都笑了。


我的第一位朋友和这位研究生一样,反应太快了。反应快并不是坏事,但不假思索就回答问题,有时候感觉就是在抢话,总会给别人隐隐的不悦。


我的另外一位朋友,性格极为沉稳,每次和他聊天,他聆听你的观点,会很认真地听完,然后略有沉思,再点点头表示同意,接下来继续谈他的看法,让人感觉极为舒服。


面试面试,很多时候是就是看看和你相处的感觉,除了那些急需技术人才的时候非常苛刻地问技术问题外,很多情况下的面试是根据看过简历后基本认可你的技术能力,然后再看看你这个人是怎样的处世方式。


现在再回到那个有趣的现象中去,为什么“面试感觉良好,结果是面试失败,而面试成功的人在面试时感觉却不那么良好”呢?


其实你在被面试的时候,面试你的可能是你未来的上司正在和你作心理的较量,你反应太快,就有强势压倒对方的感觉,那对方心里就略有不舒服,然后他就不想录取你,于是他改变原计划中面试你的话题,和你随便聊聊。对于你来说,聊天就变得轻松愉悦,你谈天说地,和面试你的人平起平坐的,你自己感觉面试很良好,等来的结果是以失败而告终。


而恰恰是面试感觉有点拘谨,让你可能的上司感觉到你将来会听从他的领导,他就有可能会录取你。也正是因为你的这种小小拘谨,面试期间你未来的上司会一直向你认真提问题,因为有点紧张,你可能对自己的回答不十分满意,自己感觉也并不是那么良好,但只要你诚实和认真回答,你的面试可能就通过了。


五年前的时候,我儿子找暑期工作,当时有一次面试,他和高一年级的同学同时参加那次面试,结果录取了那个高年级的同学。当我问起他面试情况的时候,他还振振有词的说是因为那个同学是高一年级的,我和先生都说不是这个原因。因为我儿子也和第一个朋友还有那个研究生一样,反应极为灵敏,你问他一个问题,话音刚落,他就回答出来了。我告诉他,回答问题太快,要学会聆听,然后沉思一下再回答,这样也显得你严肃认真,并表示对别人尊重,就这么简单。


还有一个重要的东西,就是参加面试时,你一定要充满朝气阳光,千万不地无精打采得去面试。


记得有一个朋友说,当他有一次参加面试时,那个面试他的经理正在犯困,看到他充满阳光朝气走过去,一下子被他的朝气唤醒了,这个朋友被录取了。事后朋友的经理说,他要的员工就是能在他精神不振的时候能唤醒他的人。你阳光有朝气但不傲气,这是一种很强的气场,你把对方打动了。


所以,你在找工作面试的时候一定要精神,要阳光,要有朝气。当然了,平时在生活中就要养成好习惯,充满阳光和朝气,而不仅仅是在面试的那一瞬间。


也还是五年前儿子找暑期工作那次,最初的失败让他灰心丧气,我看着他对他说,你先去照照镜子,看看自己的面容,用这样的精神面貌如何找工作。于是他开始调整自己,而且我用自己积累的这些经验告诉他如何去面试。结果他发出简历后有11次面试机会,6次面试成功,他拿到6个录取通知,其中一个是结构设计工程师的职位。


事后我又和儿子交流面试经验,他深有体会地说,确实是自己面试时感觉太好了,和对方平起平坐的,对方感觉就不好,反倒是自己感觉有点拘谨,对方感觉才会好。他还以到同学家做客为例来认同这一点。他说每次到同学家做客,自己客客气气,不随随便便,略有拘谨,同学的父母都很喜欢自己。


试着设想一下,自己到别人家做客,主人说随便些,当自己家一样,你真的就像在自己家一样随随便便,自己感觉良好了,主人又会是什么感觉。


面试也就是这样的,当你感觉良好的时候,也就是和对方那种平起平坐的良好感觉,这时候对方就没有了你那种良好的感觉,所以就失败了。


不是说我们不能和别人平起平坐,在这个社会里人人都是平等的,但那是人格和尊严上的平等,但在工作中你和上司之间是下级服从上级的关系。


如果仔细观察在北美购物时也会发现,在任何地方买东西,服务人员都是一个人为你服务,而不是几个人同时为你服务,为什么?如果三个销售人员为你一个人服务,你感觉到的不是热情,而是心理上的敌众我寡,你会觉得不舒服,于是你就想逃离。


面试也是一样,有一种无形的心理较量,你自己没有感觉,而面试你的人心里很清楚他要什么样的人。


我们加力公司也面试过不少员工,如果初次见面,应聘人无拘无束,没有丝毫拘谨之感,我心里也就有了把握,不能录取。无数次经验告诉自己,这样的员工是不服从领导的,他们有固执的想法,总按着自己的思路做事,工作也干不好。


还有,眼里有活是非常重要的一个优点,也就是干工作要有积极主动性,这一点可以从一点点小事看出来。


我们加力公司的一个经理,跟我们十几年了,当年我就是看到她的两个小小行为,就招聘她到我们公司的。


第一次是在她初来加拿大的时候,她在一家公司上班,她自己独立工作,我常常可以看到她。那一份工作我是看到很多人做过的,多数人是没有人监督时就找机会休息,而她是我唯一看到一直默默做事的人。


第二次是一起去一个西人超市买东西,远处地上有一袋面包掉在地上,前面走过的几个人都绕过去,只有她径直走过去把面包检起来放到架子上。


也就这两个小小的动作被我看在眼里,后来有了机会我们就聘请她到公司来了。十几年下来,我没有看错,她人品一流非常敬业,我几乎无法形容她的美德,所有的好词给与她都不过分。


看过有一家公司招聘一个女秘书并进行面试,特意在门口放了一个小小图钉,虽然有很多看起来出色的女孩表现也十分不错,但被录取的只是那个检起图钉的女孩。有时候面试就是这样的,从一个小小的动作,能看到很多东西。


即使是在经济危机,仍然有公司缺少员工,但还是有很多人找不到工作,也就是说“有的工作没人干,有的人没事干”,因为很多公司招工是十分谨慎的,有一句话叫“请神容易送神难”,也就是这个道理。


我这里不谈面试时可能遇到的提问,只谈面试表现,最后总结如下


1、首先衣着整齐,尊重别人也尊重自己;


2、面带笑容,充满阳光和朝气,但不傲气;


3、面试时沉稳大方,积极反应,但反应不可过快,要认真聆听,略有沉思再回答;


4、眼里有活,要勤快,这需要平时养成好习惯,有些面试就是测试你一些基本素质;


5、面试完要感谢对方给自己的面试机会,以示尊重。


其它一些基本表现想必也不用多说了,比如守时守信,说话不打断对方,不讲大话等等。


这只是我的一点经验和体会,和朋友们交流和分享,也仅供朋友们参考。


最后小编祝愿:那些正在找工作和未来找工作的朋友们面试成功!


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