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大学毕业生找工作时的三种类型!

来源:五百丁 作者:五百丁小编

金九银十,是大学毕业生找工作的好时机。笔者近来听了不少毕业生找工作的标准和要求,总的来说,分三种类型:第一种是“想进入某行业,最好是大企业,不怕吃苦,可以从基层起”;第二种是“先找个干着,先养活自己,看情况再说,不行了再换”;第三种是“高工资,不出差,离家近,工作清闲”。


大学生找工的类型.jpg


这三种声音代表了三种态度,也是毕业生中较为典型的三类求职者。接下来笔者具体分析这三种声音背后的求职动机,并结合实际进行评价。这三类求职者,我们分别称为:实干派、迷茫派和安逸派。


第一类求职者,笔者为什么定义他们为实干派呢?


在这里的“实干”一词,笔者理解的是“务实”、“现实”和“肯干”。因为实干派他们对自身有着清晰的定位,能够确定自己适合选择哪个行业,并且不怕从基层做起,他们注重的是自身长期的发展。从言语中可以看出他们是理性的求职者。


企业比较倾向于选择这类求职者,因为企业选择大学毕业生的两大标准,一是是否踏实肯干愿意从基层做起,适应岗位培养的需要,另外一个是对企业的忠诚度,因为企业招聘希望用最少的成本选取能够长期为企业效力的员工。实干派的择业标准确实符合了企业的需要。当然,这种声音的表达只是一个方面,具体应聘时,企业还会结合所需专业、薪资要求以及应聘者的行为表现等多方面因素来确定。


第二类求职者,笔者为什么定义他们为迷茫派呢?


先从他们的语言表达上,我们就能够看出他们在哪些方面是迷茫的。“先找个干着,先养活自己”,这意味着应聘者本人对自身没有清晰的定位,找工作只是为了解决生存问题,不再向家里要钱;“看情况再说,不行了再换”,这意味着应聘者本人对自己的第一份工作,只是为了尝试一下,以此为跳板,找到自己的方向后再确定,随时可能换工作。


当然这种表述方式,笔者相信求职者不会在应聘时如此赤裸裸的表露,但是求职者内心的想法和态度是很容易被精明的HR发现的,一番问题问下来,答案肯定是前言不搭后语前后矛盾的,如此一来,HR将会慎重考虑是否聘用此类求职者。因此,拥有类似态度的应届毕业生们,你们要注意喽,不及时找准自身的方向,后果很可能是与中意的工作擦肩而过噢!


第三类求职者,笔者为什么定义他们为安逸派呢?


“高工资,不出差,离家近,工作清闲”,这种要求有够安逸吧?但是笔者想提醒这类毕业生求职者,你们知道什么样的人才能够拥有你们所要求的工作标准吗?回答是四十岁以上大企业高管,但即便是高管,他们的工作也不清闲,只是他们不用再做一些琐碎的工作,他们更多是在运作某项大的项目,调配手下去完成具体工作,他们解决的多是下级上报的棘手问题,当然,以他们的资历和阅历,解决问题并不是很难。


笔者看到的身边高工资的年轻人们,要么是经常加班或者出差,要么是肯吃苦卖力,再不然就是富二代从家里获得“高收入”了。所以安逸派,改变你的极其严重的错误思想观念吧,别在其他同龄人拼搏努力的时候你还在指望奇迹发生,五年后,拼搏者或许不会积累太多资产,但是他们获得的是年轻时宝贵的工作经验,时机成熟时,这些工作经验将会帮助他们快速积累财富,而你,享受了安逸,浪费了青春,拉开了差距,回头看不免会遗憾,最关键的是,当你一过三十岁,面临家庭的开支,工作提速已不是那么容易的事情了。


请一定要谨记,偷懒时你很舒服,但势必会带给你不想要的落后。


因此,对大学毕业生而言,求职时的要求不仅仅代表着你的需求,还透漏了你的求职动机,如何培养自己拥有HR欣赏的动机,这需要从内心深处向自己发问。道理很多人都懂,为什么有些人能做到?


为什么有些人一而再再而三的在求职道路上栽跟头呢?是否真正的做出改变是关键,改变需要你付出努力,因此,你必须与求安逸的想法说再见,你也不能一直迷茫,只有结合自身找准职业方向踏实肯干,才能冲破现有的藩篱,开拓新的天地。


奔跑吧,青年!时间将会一闪而过,我相信你也不愿意荒废青春!


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