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求职面试不得不知道的9大误区

来源:五百丁 作者:五百丁小编

看这篇“求职面试不得不知道的9大误区”的正确姿势:第一,如果你找工作只是为了一份工资,那这篇文章帮不了你。第二,为了不耽误你,如果你开始看了,请你一定要看到文章末尾。


求职面试误区.jpg


1、简历都有了,怎么还要自我介绍?


你都这么问了,还好意思在自我介绍的时候再把简历读一遍吗?!每次面试,听到自我介绍把简历读一遍的,我基本上就开始走神。HR提前给了我简历,还把ta第一轮面试的情况告诉了我。所以,我至少听过你的经历两遍,不要让我听第三遍好吗?!


那自我介绍应该说什么呢?翠花儿,上干货!


建议参考以下顺序和逻辑:


1、引起兴趣:研究表明,第一印象其实在30秒内就会形成,所以,你开口的第一句话就需要有吸引力。


举例如下:


我今早要来面试,但是昨天却半夜3点才睡,(停顿)因为昨天下班前碰到了问题,所以我连夜加班完成了。


2、提出卖点:在你准备简历的时候,你需要做一个卖点匹配。


那么这个时候,你需要把自己的卖点说出来。最好是1-2个,千万不要超过3个,一是时间太长,二是说得太多,面试官根本记不住。


3、给出证据:针对你的卖点,你有什么事例或者数据来说明。


举例如下:


我学习意愿和学习能力强,为了快速学习,曾经一年做了5个项目,而我的同事,一般只有3-4个项目。并且,我曾经用2个星期把某某行业的商业模式研究透了(记住,你得准备好,待会儿面试官肯定会问你对这个行业的理解)。


这里不需要特别详细,但是事例需要仔细斟酌,因为面试官肯定会追问。当然,这里也有个小心机,因为你在这里讲的观点和事例,都会成为面试官的追问主题,所以,你当然可以故意将一些自己擅长的,以掌握主动权。


4、总结及提出要求:


举例如下:


1、我虽然没有太多相关经验,但我的快速学习能力让我能够很快上手,加上我丰富的项目管理经验,相信能够很快为公司创造价值。希望能够进贵公司做一名咨询顾问,进一步学习组织设计相关的内容,为将来的职业发展奠定基础。


2、上一份工作经历过短,总被抓住不放?


劣势其实可以扭转为优势!


首先,不要想着掩盖这份经历!简历和面试一定要真实,这是大多数公司不可触碰的底线。


其实过往简历的真实性和候选人的坦诚更为面试官所看重。只要有合理的理由,一次的短暂经历未必会被直接认定为缺乏职业稳定性。相反,如果借助这段经历的阐述,让面试官有机会看到你真诚的态度、回答问题的逻辑性,以及,更重要的,你的价值观,反而会转危为安,劣势变成优势。


当然,这一切的前提建立在:你在很短时间内离开那家公司确实有自己的原因。如果你是因为怕苦怕累、脾气暴躁、一时脑热等原因作出的决定,那这篇文章也帮不了你。


3、跨行面试,面试官质疑你缺乏经验?


能过简历关就是成功!


曾经有人跟我说:为什么企业面试那么死板?都要相关经验。


废话!你什么经验都没有,那你的价值何在?人家又不是学校,还得来培养你。再说,就算培养,也得找个有潜力的吧?你好歹证明一下自己的潜力啊,总不能让人家看面相吧?话说回来,既然人家看了你的简历,已经让你进面试了,肯定是有机会的,毕竟简历筛选也不是靠抽签来的。


当然,面试的时候肯定还是会问问你的动机的,比如:“你为什么现在才想起来要转行,之前那么多年为什么不转?”你得把你的心路历程交代一下,这里千万别来虚的,真诚一点,把你的真实想法说出来。


当然了,还是那句话,如果你自己也没想好,或者对这行根本不感兴趣,只是看着收入高或者光鲜,那这篇文章还是救不了你。


4、实习经历和求职工作关系不大?


找工作不是从写简历才开始的!对于应届生,企业就像是买期货,看的是潜力。所以,经验其实没那么看重,你觉得你就实习了几个月,能给企业带来多大价值呢?看相关实习经验,无非是看看你是否适合这样的工作,降低风险而已。


所以,如果你能够证明自己有足够的潜力做好这份工作,相关实习经验并没有那么重要。


如何通过另一份工作的实习经验来证明你有潜力适合这一份工作呢?答案是突出共性能力。


比如,销售和咨询不相干吧?但是,很多能力是相通的,比如,同样要求沟通能力,同样要求市场分析能力,等等。


最后,我照例要泼个冷水:


第一盆冷水,你从没体验和实习过的工作,你真的确定你喜欢吗?


第二盆冷水,为什么不去实习,你早在哪里了?


5、不知道怎么给面试官提问?


提问比回答更说明一个人的水平,问题是:你会提问么?


没有废话,只有干货。


问题需要明确,别太宽泛:曾经有面试者问我“你对咨询的大趋势怎么看?”额,这是要我写篇论文的节奏么?


确定对方有能力回答:曾经有人问题“贵公司五年后的发展战略是怎样的?”我也是打工的,公司不是我开的啊。再说了,这个问题估计连合伙人也没那么清楚。一般情况下,不要当场问面试结果:因为通常有不只一个候选人,最后是要面完进行比较的。


当然,有时候我看到明显不符合要求的候选人,很快结束之后,也会在最后给一些善意的建议。


那么,你可以问什么呢?


诚恳型问题:以您的经验,能够做好这个岗位的人通常具备什么样的特质?


好学型:我对这行确实很感兴趣,您觉得我现在可以做什么方面的学习和准备?


心机型:(假设面试官说,公司氛围很好,你想确定是否真的如此。此问题视面试官风格而定,不要见谁都问)您能否分享一下,贵公司氛围很好的一些例子?


6、经历和经验都很匹配,却被拒了?


面试中的细节表现可能更加重要!


我们可以思考一下:为什么需要面对面的面试呢?


如果只是考察过往工作经历,电话是不是效率更高、更节约面试官的宝贵时间?所以,其实面试除了核实简历的真实性,主要是面试官为了面对面地看到候选人的整体表现。

包括其待人接物、形象气质、逻辑性以及应变能力等。


比如销售类的工作,面试官会考察候选人的气质谈吐,比如是否有足够的亲和力,待人接物是否让人感到舒服,再比如一个工作会面对较大压力的话,面试官可能通过一系列问题来考察候选人的承压能力,这就是我们经常说的压力面试。


其实,一个阅历深的面试官,通过你的气质谈吐、言行举止(不是长相,不是颜值),基本就能够判断你是什么类型的人了。


7、进了公司却因期望不一致而后悔?


因为你不会利用面试的机会获取真实的公司信息!如果有人拼命向你卖东西,你感觉如何?


面试也一样,如果你在面试中只是一味地展现自己、拼命把自己卖给面试官,给人的感受未必有多好,退一步讲,即便你进到这家公司了,说不定发现自己掉坑里了,因为你没有通过面试这样难得的机会充分了解这家企业,文化、氛围这些看似虚无的东西,决定了你工作是否快乐的70%。


了解目标企业,通常有三种方式:


面试前:通过周围朋友、搜索引擎、新闻媒体等方式,充分了解目标企业,当然,也包括面试官,我曾经面过一个候选人,她在面试前,从linkedin上了解了我的过往经历,聊起来的时候,面试氛围就比较轻松。


同时,她还研究过我所在公司的顾问们,职业发展方向都是怎么样的,以此来帮助她判断是否要来面试。


面试中:你应该会见到你的直属上司和ta的上司,请充分利用每次见面的机会,感受他们的沟通风格。


面试末尾:可以在提问环节,直接询问面试官,ta觉得公司的文化是怎样的、他希望的团队又是怎样的、他当时为什么会被这个岗位吸引,等等。


8、为什么面试总要举例子?


有种面试叫做结构化行为面试……这条是为了凑足9条才列出来的……但是我真的码字码累了,不想写了。


9.看完这篇文章,你以为你就会面试了?


你内心真正想要的,才值得拥有!看了前面几大技巧,现在是不是更有信心了?跃跃欲试开始准备了?好像离Offer更近一步了?


图样图森破啊!


企业面试,大多数情况下,往往先是HR,然后直线经理,最后大老板,前面更多是结构化面试,看的是经验和能力,而后面1-2轮,通常就是价值观和动机的考察了。


从HR的角度来说,这些技巧或许可以过得了关,因为只要听到能够证明各项能力的事例,就可以了,但是,直线经理以及更上层的管理者,他们身处其中,知道这份工作的难处。他们也看了那么多成功和不成功的员工,他们更知道什么样的人能够成功,而这种判断,更多是基于:你是一个怎样的人。


技巧很足的面霸们,看起来很沉稳很自信,但有时候见多了,会让人有种生产线上刚下来的感觉,虽然质量不错,但总归少了点人性,而那些说话朴实、包装痕迹不那么明显的候选人,往往能够真切地让感受到这是个活生生的人。


所以,当你已经熟练掌握这些面试技巧之后,你所要做的,就是抛开这些,你需要重新回到最初,问问你内心是怎么想的,问问你是不是真的想选这个行业,想进这个公司,打算一直奉献下去,有时候,你总是试图欺骗自己的心,让它觉得你是为钱工作、为虚荣工作。


其实呢,你还有其它的诉求。一旦在工作中其它诉求不能满足,也会觉得没有兴趣干下去,所以,面试之前先想想这句话:你别再骗自己,说你只是为了钱而找这份工作啦!


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