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如果让我再回大学重读一次,我该如何规划找工作?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

    原文标题:如果让我再回大学重读一次,我该怎么规划找工作,先做什么准备在找工作?


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    校招还是社招


    一般都是校招,是专门针对应届生的招聘渠道,相对社招,不需要工作经历,是企业获得和培养大学生的主要途径。


    校招时间和形式


    基本始于每年的9月到次年的3月,主要形式就是校园招聘和招聘会。校园招聘就是各大公司自己组织的招聘计划,多属大型公司,基本分为校园宣讲会,笔试,面试等环节,多数公司会在校园宣讲会之后的几天举行笔面试。综合招聘会就是一些政府机构或者大学举办的招聘会,总的来说参会企业参差不齐,多数是些自己没有实力举办专属校招流程的公司,公司规模一般偏小和low,海归不太适合。所以海归基本都是参与各大公司的校园招聘,相关信息可以去“应届生网”查看,清楚自己目标公司的招聘计划是非常重要的,一定要安排好自己回国时间,有不少小伙伴9月,甚至10月还在欧洲游历各国,回国之后发现不少心仪公司已经进入二轮面试或者终面都结束了,从而错失机会!


    校招流程


    1.宣讲会


    宣讲会的主要意义在于给公司和学生之间接触、互动、了解彼此的机会。同时,宣讲会也是公司展现自己、做广告狗的绝好机会,所以不管招不招人,都要做的。从宣讲会的组织、流程、嘉宾/高管分享也可以感受到一家公司的企业文化,帮助判断是否合适自己。如果有时间可以去宣讲会看看,现在很少当场收简历、面试了,所以不去也没什么太大关系,个人感觉直接价值有限。


    2.简历


    绝大多数公司都是用的“应届生网”的模板,内容大同小异。因为简历数量实在太多,企业都会设置关键词或外包给招聘网站等方式筛选简历,从这里开始运气的成分就参与了,每个公司的标准不一样,每个人填的内容不一样,结果自然也就不一样了。总的下来,绝大多数公司都过了简历关,毕竟这算是海选,过关的机会挺大的。


    3.笔试


    主要是行测和性格分析等。行测就是公务员考试的卷子,只有一个法子就是练!性格分析就是各种各样的性格测试的题,大家基本都有做过,这个个人认为也是靠运气了。


    4.面试


    面试主要形式就是群面、1对多、1对1、多对1的结构。网络上有各种技巧和经验等,大家可以参考,运气和实力在这部分体现的淋漓尽致。


    总之,能办得起独自校招计划的公司都挺大的,但是并不代表真的有完善的大学生成长计划的,如果有一定会在宣讲会里提到。基本就是两类公司,一类是循规蹈矩的按照我上面分享的方式进行的,一类就是比较高端的,也可以感觉出他们确实很创新,那就是联合利华、欧莱雅、玛氏等公司,玛氏是小组组队参赛的形式,欧莱雅是通过集中营的形式,总之他们每年都在尝试各种方式去挑选人才,可以感觉出来他们真的在用心选人,因此,每年哭着闹着挤破脑袋要进去的小伙伴是数不胜数的!


    下面说一说我们该如何准备,具体的一些写简历、面试等技巧太细节了。


    paper 和dissertation机会尽量不要浪费


    每次课余paper和dissertation不要浪费,如果自己能够自主定题,建议选一些你感兴趣的行业相关的,这对日后找工作非常有帮助,因为面试时会考察你对行业的了解程度。比如说你喜欢游戏行业,完全可以研究一些游戏公司的管理、市场策略、跨国运营等等,这样进游戏公司的机会更大些。在写这些paper的时候,肯定会有自己的独到见解、理解和角度,这样就相对其它人先行了一步!


    参加实习或项目


    这个不用说了,肯定非常有帮助了。如果在经济不紧张的情况下,类似刷盘子的没有技术含量的兼职尽量不要去做,体验一下也可以,但应该把更多的时间花在一些有意义的项目上,哪怕是没有薪水的,只要能获得实战经验就不错,这段是学习和接触工作的过程,而不是赚钱的阶段。


    实习也并不非要到哪个大公司,毕竟机会有限,如果能加入一些校友的创业团队或项目也很不错,可以快速获得实战经验。面试官是非常喜欢有项目经历的,无论项目多大,项目是什么,关键是在项目中的角色和经验。有些童鞋会去打擦边球,把别人的说成自己的,其实经历过和杜撰的一听就听出来了,语速、语气、切入的角度等等是装不来的!


    小公司未必就不好


    有些小伙伴一直盯着宝洁、阿里、玛氏之类的500强,其实这些公司每年招的人相对庞大的基数,是非常少的,一家公司一年招100个人就算多了,而这100个包含了营销、销售、物流、IT。。。分到每个岗才几个人啊?而且还全国开宣讲会,至少有10所高校,算下来每个高校最多才能招几个人?所以能进这些顶级公司的更多的是运气,其次才是实力。但是,如果能进一些发展快速的小型或者创业型公司也未必不是一件好事,可以快速练级,发挥光芒。


    专业思维一定要有


    简历关过了,后面靠个人实力,这实力是什么?怎么体现?其实就是你的专业素质。怎么体现?就是你的思维,面试主要就是看思维。怎么练?哥建议可以多研究经典品牌的案例,把自己学到的知识串起来。这里有个题目:“你如何看待阿里双11(或者小米),如果你也要搞一个,打算怎么搞”,可以帮助大家锻炼专业思维,大家参考下,看你想到了啥,就能知道你专不专业了,如果说出来的东西自己都觉得不像个商科人说出来的,听着都不专业,那让雇主选你啥?


    总结一下哈,找工作真的很靠运气和实力的,有运气没实力,抓不住机会;有实力没运气也没办法,缘分没到,但是金子换个地方肯定会发光。所以实力是第一位的,运气排第二!


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