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刚毕业的大学生简历怎么写才吸引人才能出彩?让小编告诉你优质的简历写法!

来源:五百丁 作者:五百丁小编

     最近收到很多大学毕业生投来的简历,都是让小编看看是否吸引人,有些同学其实谈吐、自身条件还是技能表现上都不错,但单单从简历上来看就显得不那么突出,甚至让用人提不起兴趣。不能把原因归结于自己是新人,还是刚毕业的大学生,这其中有很多是可以用心去表达的,下面小编就教大家“怎么样写出一篇吸引人的简历吧


简历怎么写才吸引人.jpg


     一:为什么你的简历不吸引人不出彩?


     1、不知道用人单位的需求


     毕业不知道怎么写简历,最关键的一点还是不知道用人单位的需求是什么。这部分是要去做功课的,投简历前一定要搞清楚对方招什么岗位?对方是做什么的?岗位有哪些需求?


     2、简历不对口


     明明是招采编岗位,你学摄影的来应聘,自然兴趣了无。很多同学都习惯于海投,虽然会增加成功的可能性,但是其实这样效率并不高。如果真想找份自己喜欢的工作,还是要找准专业去投。

     3、没有个性化的经历


     很多同学在写简历的时候,习惯用模板,不仅仅格式是模板,甚至连内容都是模板。这种复制+黏贴的方式,很少能让用人单位感受到你的诚意,也没办法从中知晓你的不同之处。用心      总结自己的过去,一篇原创的简历让你的胜算不止多了一点点。


     4、暴露没必要暴露的缺点


     并不是所有单位都要求英语水平,也并不是所有单位都在意你的计算机水平,更不是所有单位都在意你的大学任职和成绩。如果这些内容不能为你的简历加分。


    二:用人单位最看重什么?


    很多刚毕业的大学生会在简历上洋洋洒洒写上一堆大学的社团经历,学习的课程。其实在浏览简历时,这部分都会被自动忽略。但是除了这些,很多同学不知道该写什么。那么,用人单     位到底会看重哪些呢?


    1、工作经验排在第一位,接下来是学历和毕业院校,另外在看简历的其他内容。比如说有哪些技能,文笔如何,相貌气质如何。


    2、当然没有一家单位会错过了解应聘者的人品,胆识,性格的机会,精神面貌比你的形象更重要。


    3、这里还要提醒一下,任何一个用人单位都不喜欢一个太多抱怨的人,哪怕你抱怨的是前单位。


    4、脚踏实地,无论工作的性质如何,单位都希望你能稳扎稳打。小聪明能加分,但油嘴滑舌、虚头巴脑就让人觉得不靠谱了。


    5、别以为过了试用期就高枕无忧了(当然这个对很多旱涝保收的事业单位就没有很大的参考意义)。但至少在企业,没有持续地努力,就意味着将被淘汰。


    三:那么怎样才能成果写出一篇吸引人并且能出彩的简历呢?


    1、无论是否对自己的相貌自信,请都贴上照片,照片很加分;


    2、简历绝对不要写错别字,语句要通顺,这是判断应聘者用不用心的关键;


    3、格式化的简历最没兴趣,针对招聘岗位写点特殊技能加分;


    4、实习经历和作品比一堆在校期间表现更让人在意;


    5、技能真实,为了增加应聘成功几率写一堆不会技能只会在今后更减分,因为用人单位随便测试就能知道真假;


    6、投简历前多了解用人单位一些,这个实在太有用;


    说了这么多,大家会发现“诚意”和“用心”这两个词被提到最多。任何一个单位,都希望应聘者在意并想要这份工作。


    最后小编在给大家说一些对于刚毕业的大学生的面试实用技巧:


    简历是用人单位在考评的时候得出的第一印象,这固然重要,但在获得面试机会后,最重要的还是面试的表现。

    说两个感受比较差的案例:


    案例一:有一次,有个应聘者打电话过来,说找不到单位地址,这时候他已经迟到半个小时了。隔了一会,又打来电话再次询问。这就让人的印象比较差了,会质疑你的日常生活能力——连路都找不到。这种情况最好在得到面试电话的时先问清楚,迟到了还找不到路自然难有好的印象。


    案例二:答非所问。有个应聘者,无论问什么问题,都自顾自说话。这给人的感觉是什么呢?你没有在听别人说话,或者你不理解别人在讲什么。这时候就会质疑你的沟通能力,表达能力以及理解能力。在回答问题,最好先听再思考再回答。


     给大家一些面试上的提醒:


     1、不要迟到也不要过早到,提前10分钟最佳;


     2、带上作品,越多越好;


     3、对所应聘的岗位和单位有所了解;


     4、仪容整洁,太不要太个性;


     5、请微笑,不要皱眉头。


     小编最后祝大家都能写出一封好的简历,找到自己心仪的工作。


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