个人中心
首页 > 职场攻略 > 职场杂谈 > 正文

职场里:努力埋头工作 VS 善于表达?那种方式最适合职场发展呢?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

   

   【职场问题】职场里,努力埋头工作 VS 善于表达?那种方式最适合职场发展呢?


    在我的两份工作中,我亲身体会,低头做事钻研的人,常会被人指使,功劳是他人的,苦劳是自己的,以至于在真正做事努力做事的人,常受到指责,不做事会表现的人常被赞扬。种种的经历使我感到迷茫,我不知道我的职场生活中,我该怎么做才对。我是该坚持自己之前的状态,还是融入社会有所改变?改怎样改变?


埋头苦干.jpg


   【小编大人建议】努力埋头工作 VS 善于表达?


    这个问题可能也是很多人遇到的,让大家知道的,在学习生涯里,依靠个人的刻苦努力,就可以实现成绩提升,明明白白的分数不需要再用多余的语言去解释。然而工作中,除了可以说 明问题的业绩数字之外,还有很多无法量化的、沟通协调工作,而正是这些大量的、无法量化的、沟通协调工作,才是业绩数字的支撑。


    很多学习成绩优秀的人,在学校中低头学习,性格较内向,习惯了数字说话。在职场里依然没有发生转变,注意的焦点放在一门心思做事上面,没有学会通过交流和沟通,来表达自己的努力。职场中的很多事情,不是靠个人的单方面努力可以完成,是需要团队成员彼此合作,上下级之间精诚团结,才能达成目标。


    因此,好的团队固然需要做事情和会表达的人相辅相成的组合在一起,大家充分地发表建议,意见,诉说自己努力的过程,甚至头脑风暴,都是让团队目标顺利达成的良好文化。


    其实中国有一种文化非常特别,就是面子文化。自己做的好,做得辛苦,希望别人表扬,但不是自己说出来的,而是希望别人能够观察,希望自己的上司能够公平的,客观面对部门内每个人的工作量和表现。你的上司是神么?他每天的工作就是观察大家的工作量,和每个人的努力程度吗?如果你是你的上司,你是否希望下属来和你沟通,他做某项工作时的艰辛过程,分享结果的快乐呢?


    那些善于表达的人,或许出于一种想法,期待自己的上司能够理解自己的辛苦和付出,挑选合适的时机与上司进行沟通。


    这种沟通对于上次来讲会获得什么样的好处呢:他首先了解了下属在做这项工作时候的想法、思路、以及部门资源的配给,上司在没有亲身做这些工作的同时却获得了一手的资料,对于他制定整个部门的工作思路、资源匹配,都具有良好的作用。上司从心里面会感谢这样员工的坦诚,久而久之,自然对他们有一种倾向。


    而经常与上司沟通的员工,也能获得解决问题更好的方法和建议,从而提升自己的能力。这样的员工,情商很高,让上司获得一种因他而成长的骄傲,上司是有成就感的,他如何不喜欢这样的员工呢!如果你只认为这些员工溜须拍马会表现,上面这些对部门在好处又从何而来呢?


    融入社会,融入职场,更多要转换一种心境,一种不再单打独斗,而是要与别人一起团结战斗的心境。既然多做事情,却多得到委屈和指责,为什么不去坦诚的沟通,讲讲自己的努力过程,问问自己错在哪里,上司获得引领的喜悦,让自己的业务能力获得提升呢?


    努力埋头工作没有错,但环境变了,会工作又会表达是不是能力就更全面了呢?


1

二维码

1.五百丁遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;

2.五百丁的原创文章,请转载时务必注明文章作者和"来源:五百丁",不尊重原创的行为五百丁或将追究责任;

3.作者投稿可能会经五百丁编辑修改或补充。

Word简历模板

  • 最美简历合集
  • WORD简历模板
  • 线轴简历模板 清爽风格
  • 图形化创意简历模板合集
客服在线时间:9:00-18:00

Copyright © 2014-2016 500d.me. All Rights Reserved.

个人中心 - 帮助中心 - 网站地图 - 粤ICP备14072413号