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作为职场人,《琅琊榜》你真的看懂了吗?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

    

    原文标题:作为职场人,《琅琊榜》你真的看懂了吗? 


   《琅琊榜》是最近的热播大剧,土豆网等视频门户网站的单集点播量超8000万,这样一个被称为男版《甄嬛传》的大剧用自己“坚持正气、赤子之心”和巧妙权谋征服了观众。微博话题阅读量突破22亿、百度指数超过150万,社交平台上也充斥着各种甘当“自来水”的观众安利着这部良心剧。


   《琅琊榜》讲述了“麒麟才子”江左梅郎梅长苏以病弱之躯智博奸佞,演绎了一段交织智慧与阴谋、正义与偏私的故事,主线围绕东宫太子萧景宣、誉王萧景桓与靖王萧景琰三子夺嫡展开。作为一名职场人士,从其中也有许多可以借鉴的职场之道,《琅琊榜》你真的看懂了吗?


    一、太子——萧景宣


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    太子萧景宣本是握有一手好牌的人生赢家,母亲越贵妃宠冠后宫,基本可以与皇后平起平坐;深得皇帝宠信和爱护;已是东宫储君,牢牢掌握户部、礼部等机要部门,更有号称“大梁柱石”的宁国侯谢玉为他筹谋,这些优势是其他竞争者远远不能相比的。然而最终被贬黜为献王,越贵妃被贬失宠的下场也是其自身的问题所造成的。


    1、缺乏才能,此为失败的根本原因。


    太子萧景宣并没有大才,多数时候都是由背后的宁国侯谢玉为他筹划,而这便是他最致命的问题。甚至在越贵妃用情丝绕加害于霓凰郡主后,也只见越贵妃一人“舌战群儒”,太子只会痛哭流涕,叫“母妃”、“叫父王”。在谢玉倒台后完全丧失了竞争力,并纵情声色,最终一败涂地。无论在宫廷还是职场,才能都是必备条件。才能如很普通就要约束自己的行为,少出错也是一种前进。


    2、不重视人才储备。


    太子虽懂得利用“东宫”身份培植“员工”,也深刻明白政治不能没有财力的支撑而苦心经营,但是不懂得人才储备,大事小事都完全依靠谢玉,谢玉倒台后竟再没有可用之能人,再加上大案卷入导致了最终的溃败。在职场中,如果作为管理者,关键部分的工作要做好备用人才的储备,为紧急的情况准备好应对措施。


    二、誉王——萧景桓


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    有人说誉王是职场中完美的的“伪装者”,他几顾茅庐请梅长苏相助,礼物次次被退仍不放弃;不介意秦般若女子之身,对她从谏如流,即使有错也不归咎于她……原本他的才华远在太子之上,身边也有秦般若般玲珑的人相助,可谓胜利在望,却终究落得悲凉收场,问题又出在哪里?


     1、虽擅“用才”但不懂“识人”。


     秦般若在他身边多年,却未发现其利用誉王为滑族复国的野心,虽然能够对皇帝和权贵阿谀奉承,但却常常忽略皇帝多疑的性格特点而屡屡碰壁,对于梅长苏的面上帮助不能通过和太子的两相削弱而辨识用心。


     2、自负轻敌,急功近利。


     对于靖王完全没有关注,一心在和太子争斗,才让梅长苏的计谋有机可施。最终他脱下了“伪装”,孤注一掷,在没有退路的情况下着急举兵造反,更是将自己推入深渊。


     三、靖王——萧景琰


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    剧中描述靖王是自小深入军营,性格倔强,坚韧不拔,立过大大小小的军功,拥有极高的名望和一群出生入死的将领。从一个不被看好,常受冷遇的王爷到入主东宫、登上王位,他的成功是有原因的:


    1、积极变革。


   当梅长苏第一次进入靖王府的时候,靖王手下的武将用暗器袭击梅长苏。这让靖王意识到了整理军纪的问题。积极变革,善于寻找存在的弊端方面,才能让自己的企业长青。


    2、虚心纳谏。


   对于梅长苏推荐的可用朝臣都用心去结交,对于部下或臣子的建议都能认真对待。如果作为管理者,一意孤行、偏听偏信的必然会导致不良的后果,也会影响公司的凝聚力。


    3、知人善任。


   靖王能够人情每个人合适的位置,将合适的人才安排到合适的岗位上才能发挥最大的作用,也是提高绩效的一种方法。


    4、团队文化的一致。


    靖王不重名利、踏实稳重、意志坚定、待人真诚、不卑不亢,他坚持“你如何待人,他人便会如何待你”的准则,而他的手下和拥护者更是同种秉性的人,企业文化的高度统一,会加强企业的凝聚力,会让公司走的更远,变得更强大。


    除去以上的成功原因,靖王作为管理者也有自己的弱点。


    多做少说的性格,缺乏自我宣传和营销,导致了开始时“默默无闻”的状况;他“疑人不用,用人不疑”,而且想法较为简单直接,所以后来中了誉王的圈套与梅长苏生出嫌隙;太过于重情义也导致他在很多事情上不能理智面对,做出错误的判断与选择,在卫峥被抓后,如果不是梅长苏极力阻止,靖王的下场可以预料。有时候,管理者的优点也是缺点,关键在于如何趋利避害,理智管理。


    四、江左梅郎——梅长苏



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    甚至有人怀疑梅长苏是“诸葛孔明”重生而来,可见对于其的谋略和智慧的佩服之情。在靖王的身边,他是帝都之中满腹奇诡,算无遗策的麒麟才子;而在广阔的江湖,他是有“遍识天下英雄路,俯首江左有梅郎”美誉的江左盟宗主。


    麒麟才子梅长苏可谓权术高手,把一个并不受宠的皇子扶上皇位,这个其中的一些权术过程可谓精彩纷呈,他的权术手法主要体现在以下方面,在职场上同样值得借鉴:


    1、站在皇帝(上级)的角度思考问题。


    麒麟才子梅长苏每一次运用权术之时,都只站在皇帝的角度来看待问题,洞察皇帝的内心,然后从皇帝的内心出发,从自己的角度来解决问题。他懂得帝王之心的猜忌并善加利用,躲过了争斗中的暗礁。


   在职场中更是如此,要从上司的角度来考虑问题,但是从自己的角度来解决问题。只有这样才能把握全局,不易出错。


   2、目标明确,管理得当。


    在他离开江左盟来到金陵的时候,盟里的一切事物都有条不紊的运行着,比起自己成为组织的中心,更倾向于有一个完整的制度来替代他个人的作用。苏虽缠绵病体,但各项事务从未因他卧病而有停滞,所有的事情都按照计划有条不紊地进行着,与各路间的通讯也不曾间断。作为一个把持全局的管理者是优秀的,但是一旦自己离开或有紧急突发事件没办法坐镇,整个组织就面临瘫痪崩溃的风险,这样的管理者绝不能认定为卓越。


    3、控制情绪,做正确的决定。


    虽然与靖王有着一样的血性与情义,却总能在最危难的时候做出最理智的判断与选择。例如在卫峥被抓之后,即使心急如焚仍竭力制止靖王不莽撞劫囚,洞察对手心思,巧妙布局,尽可能将伤害降到最低。而且在靖王因卫峥之事误会他,也没有失去理智暴露自己的身份。


    关心则乱,情绪不稳最容易做出错误的决定。在职场中,越是在不顺利的情况下越要控制好情绪,做出决定要三思。


    4、善于利用身边的资源,不单独以利益拉拢。 


    对于不同的人,采用不同的方法拉拢,利益固然重要但并不是人人都第一位看重,要看清需要,有针对性的做法才会事半功倍。言侯爷虽是皇后的哥哥,却不忌惮他与誉王的关系,真诚相托;鸿儒周玄清隐居多年,他坚信老先生高风亮节不改,必会相帮。


    在职场中同样的道理,要先清楚自己拥有什么样的资源,清楚对象的真正需要,这样才能成为真正的团队,拥有一致的目标。


    《琅琊榜》无论从拍摄、特效、构图还是剧情等方面,都是值得推荐的好剧,而其中主要人物在管理上的优势与缺失更加值得我们思考与探讨。竞争中情况错综复杂,作为职场人应有着梅长苏一般的风范与胸襟,要真诚待人,更要考虑周全,这样才能玩转职场!


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