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“谨言慎行”宝洁的面试内幕

来源:五百丁 作者:才巴士

今年厦大的第一场宣讲会就是宝洁的。其实我在研三之前完全没有想过去外企,因为喜欢稳定,英语口语也实在是有够烂。不过当我参加宝洁宣讲会的时候,我就对宝洁一见钟情了,觉得这就是我梦寐力求的公司:行业巨头、职业经理人的黄埔军校、有竞争力的待遇、良好的培训机制、内部晋升制、早期责任制、和谐的人际关系、人性化的管理等等。刚接触宝洁的我,和绝大多数人认为的一样,宝洁是一家极具光环且遥不可及的公司,每年招聘人数很少,且能进去的都是大牛。所以我刚开始是抱着打酱油的心态去网申和面试的。但是在应聘过程中,我越来越爱这家公司,宝洁的面试也是唯一一个让我焦虑和失眠的面试。
 
今年宝洁在厦大有四个部门招聘:产品供应部、客户发展部、工程部和财务部,最终在厦门站录取了18人(其中一个国外来厦门应聘的和一个实习生),人数还是比较多的。录取的人不光是大家觉得的学生干部、风云人物,也有从来没做过学生工作的同学。一面的面试官告诉我,领导力不一定是学生干部才有,有的同学可能从来没做过学生工作,但是他在某个项目或者工作中表现除了担当和领导才能;或者有的人虽然不是学生干部,但是很得到同学的信任认可,在同学中很有号召力,这也是领导力的体现。
 
所以只要想进宝洁的同学都大胆申请吧,即使最终没被录取,但是准备宝洁的面试准备和经历会让你在其他面试中能应付自如,这也是一份不小的收获。因为很多公司的面试题都是参考的宝洁八大问来的!
 
宣讲会
 
今年宝洁的宣讲会太过于热门,所以是要凭票入场的。每个学院几十张,大家可以向学院要。另外没票的同学现场也可以去,现场会发一些站票,大家席地而坐也很欢乐。另外宝洁宣讲会发一些小礼物,洗发水、护发素、牙膏、卫生巾神马的。
 
如果想进宝洁,强烈推荐去宣讲会。宣讲会上会有来厦大招聘部门的介绍(宝洁一共有9个部门,每个城市要招聘的部门不一样,想去什么部门网申的时候一定要申请有招聘计划的城市),宝洁用人标准的介绍,网申的注意事项、招聘流程等等。因为宝洁的招聘时间很长,历时两个月,所以了解清楚对自己比较有利。
 
网申
 
宝洁的网申是全英文的,很多同学会被吓到就放弃申请,其实是很可惜的。宝洁的英语申请过程非常简单,基本上都是选项,例如学校啊、专业啊、生源地啊、不拉不拉的,完全没有有的外企那样的英语开放式问题。重要的是准备一份英文简历,回头将英文和中文简历复制黏贴到宝洁网申的某个框里就行了~反正找其他工作英文中文简历也是要准备的嘛。
 
网申硬性条件过的(就是选择性的那些,黏贴的简历网申截止后HR会亲自筛选)紧接着就有驱动力和图形推理测试,我在上文的笔试环节讲过了。
 
如果驱动力测试和推行推理过了,会有一封小邮件告诉你接下来的流程。没过的同学,在几天内会收到拒信。
 
见面交流会、邮件通知等
 
宝洁今年厦门的招聘小组有一些推荐名额,方便大家获取信息。推荐名额有的在宝洁招聘小组的学长学姐会在网上发信息(人人微博神马的)让你自荐,有的会让学院给推荐,有的认识的学姐可以直接推荐(大家明年就可以找我~)。推荐不是说你就有了面试机会,而是记录你的联系方式,有一手的招聘信息或者宣传介绍、攻略什么的会直接发邮件给你,让你更全面的了解宝洁和招聘,是非常人性化的。不过这个完全不影响笔试面试的结果,所以没有的同学完全不用担心,大家都是平等的。
 
另外大家可以加宝洁招聘和地区招聘经理的微博,很多信息上面会实时更新。
 
一面
 
宝洁的面试基本是围绕宝洁八大问(具体内容网上很多,我人人分享里也有)和简历来问的。大家都可以提前准备的。
 
一面是1V1,一般是20-40分钟。宝洁的面试今年全部是在温德姆。一般提前20分钟通知你到在一个房间等候,在房间里有水有巧克力有饼干什么的,氛围蛮轻松的。一面有中文也有英文面,这个取决于面试官。我面宝洁就特别怕英语面,因为我口语是很烂的,基本在外国人面前只能当哑巴。我是第一天下午面试,问了早上面的同学说都是全中文,因此我完全没有准备英语。结果面试官一来就让我英语自我介绍。我直接面了一半说不下去了,面试官就让我用中文接着说。由于一开始表现不好,我后面挺担心和紧张的,但是面试官一直安慰我说没关系,我们不招翻译,在二面即使你遇到外国面试官,你也可以申请中国面试官帮你翻译。而且近两年在厦门地区都没有老外面试官,所以英语口语不好的同学不用担心!
 
面试官是在宝洁工作了十来年的PS的经理,主要也是围绕八大问来问的。问我的问题大概有遇到过最困难的一件事,怎么解决的;你当研会主席和别人有什么不一样的;举一个你在某项活动中怎么和大家合作,并且担任领导的例子;举一个做出选择的例子。
 
二面
 
二面是3V1,三个面试官一票否决制,但是厦门地区PS的三个面试官有一个是整个大中华区PS的HR老大,所以她点头了基本就没问题了。由于PS是理工科优先,这个面试官也是理科出身,因此会对我的专利啊、项目比较感兴趣。另外的问题例如你有没有和谁发生过纠纷,怎么处理的;你觉得你在研会中做的最大贡献是什么;举一个你说服别人的事例等。二面很轻松,连自我介绍都没有,全中文,所以我表现得比较自然和轻松,顺利过关。
 
宝洁面试的注意事项
 
宝洁需要准备的就是八大问的事例和简历上的经历。如果有的经历你自己觉得不是很有意义,就不要用来作为例子或写在简历上。比如我做了一件事或者担任了一个职位,但自己觉得没什么收获或者没什么值得说的,就干脆不要写,不然问到的话很容易就挂掉。
 
诚实很重要!宝洁用人的第一个标准就是诚实正直,在面试过程中如果面试官发现你的事例是编造的,基本就没戏了。面试官都是很专业的,最好不要妄图欺骗他,而且如果不是自己亲身经历的话也很容易露出马脚。比如我回答怎么在某项活动和大家合作的时候,举的一个小组在一个星期内写出研会一年计划的事。面试官就会问这一个礼拜每天都怎么分配的,都做了些什么。在我说完之后,面试官又让我重复了一遍,如果是临时想的就很容易被识破。
思维比结果重要!宝洁更看重的是你的分析能力和解决问题的能力等,而不是结果。比如我说到我实习的时候,有和三个同学写一份调研报告,面试官就会问我我们三个人都是怎么分工的,分工有没有依据等。
 
经历比成果重要!应聘很多国企的时候,面试官就会觉得你是学生干部,或者你有获奖就OK了。但是宝洁注重的是你担任干部期间的经历或者收获,比如就会问我,当主席为研会做的最有贡献的事,我当主席和其他人当主席有什么不一样,我怎么能做到比普通人更好等等。一个同学有国外交流经历,面试官就问你交流回来觉得和以前有哪些不一样了,学到什么或者改变了什么等等。
 
RT推理能力测试
 
RT真的很简单,网上有样题。因为RT是今年最后一个环节,所以进入RT的人就有很大把握拿offer了。进入RT的是两种人,一种是宝洁已经确定要了的人,只要通过RT就录取;一种是在候选名单上的人,这类就要等RT结果出来以后,公司在全国范围内综合考虑选取部分人,所以这一关被刷掉的大多不是因为RT没过,而是面试成绩不够高。
 
面试“内幕”
 
在宝洁的面试中,面试官筛选出适合宝洁的人,面试官也在寻找自己部门想要的人。如果面试官比较欣赏你,或者觉得你适合他们部门空缺的职位,就有可能把你招到他们部门去。比如我申请的产品供应部,大部分人是要去工厂,但是我就很幸运的被厦门招聘经理招到总部他们部门做计划。有的人会喜欢工厂,因为工作时间固定(基本8:30-17:30),氛围轻松且从基层做起,压力相对较小。但是工厂相对偏远,接触的人比较单调,所以我还是很感激我的面试官,在面试过程中,如果你有明确的职位要求或者地点要求,也可以向面试官提出来,公司安排职位的时候也会优先考虑。

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