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HR自述:我会筛掉怎样的简历?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

周末又要来临了,今天五白丁小编将给大家分享简历制作技巧。正值秋招,一大波名企在向你招手~但是,你造HR如何筛选简历嘛?HR筛选简历的标准是什么呢?快看下面这篇关于HR自述的文章!为你揭秘HR筛选简历的秘密。 


部门新入职的小鲜肉问我: 筛简历时会不会看心情?感觉HR似乎会掌握着求职者的生杀大权,留与不留简直就是一念之间。有时候面试行程安排得很满,再看看邮箱里的那几百封简历,的确会产生视觉疲劳。



HR面试自述.jpg


这些年密密麻麻的简历算是赐给了我一双“火眼金睛”,我通过快速浏览简历里的关键点,丝毫不符合要求的,自然会绝情地删除。


HR在筛选简历时会按照一定的流程,以最快、最便捷的方式,迅速找到自己想要的那个人。


一、简历会在什么时候用到?


这是我们首先要明确的问题。


大家的求职过程——网申-笔试-群面-单面。很显然,在网申的环节,大家的简历就会派上用场了。这也就是解释了为什么我们在求职的一开始就要有一份比较合格,专业的简历。


往往,简历的制作过程是有有一定的套路可循的。我们先从板块入手,那么简历的一般安排顺序或者逻辑结构是分为以下五大板块的:1.个人信息 2.教育背景 3.实习经历 4.课外活动 5.其他信息。


二、网申会从哪几个维度给大家做评定?


会从以下10个维度对大家的简历进行评定:1.学校 2.学位 3.成绩 4.课程 5.获奖经历 6.实习经历 7.课外活动 8.语言能力 9.计算机能力 10.兴趣爱好
     

这些就是我们在制作简历过程中,应当出现的内容。


三、岗位招聘需求关键词


目前,不少企业开发了自有校招系统,HR通过设定关键词就能快速筛选同学投递过来的简历。


例如:如果公司对于客户经理的招聘需求中有一项为:CET6成绩425以上。那么在筛选简历时,未达到此项要求的简历就会被无情筛掉。所以在投递简历之前记得先确认招聘需求


四、学习、工作能力


简历并不能完全体现面试者的学习&工作能力,但也能在一定程度说明问题。


如学习成绩。


学习成绩或许不能作为能力参考,但假如你挂太多科,学习能力就有待考量。你可以不喜欢所学专业,自己有专攻的方向,可这不是挂科无数的理由。我读本科时也把主要的时间用在研究自己喜欢的方向,但还是可以抽出一点时间去看看所学专业的知识,应付考试足矣。


如竞赛获奖


奖项是能力或潜力更好的印证,对于面试官而言,相比于在简历中写“电子设计制作能力强”,相信“全国大学生电子设计竞赛一等奖”会更具说服力。


五、岗位匹配度


      在简历的浪潮中,不乏会看到“全能”的人才,简历面面俱到,貌似看起来精通各种编程语言、既可以做开发、又能当销售,还喜欢研究心理学,有做HR的意愿。最后还小小的表达了一下职业生涯中有互联网产品经理的规划。


我看到这样的简历,第一反应是:同学你到底希望应聘什么岗位呢?


简历中可以写自己有过了解或研究的兴趣方向,但切记把重点篇幅放在与岗位匹配的能力&经历上,不求泛而空,需要一击即中。


六、背景or背影


谈到筛选简历,不得不提到这个问题。背景即为好学校、好实习经历。在能力至上的时代,越来越多的企业不会纠结于你是否名校出身。


但是客观来讲,如果在很多普通学校的简历中,突然看到一份名校简历,还是会有一点点惊喜,起码会多看几眼。有背景”的同学,通常来说不至于很离谱。


“没有背景”呢?那就努力丰实自己的经历和能力吧!职业乃至事业,是一场一生的较量,踏实来做吧。


七、Tips


     1.GPA嫌低的可以不写。


     2.信息不要造假,会查的。有些公司会花钱查你背景的。


     3.关于时间顺序(适用于其他所有版块),均应该使用倒叙排列。


     4.简历要控制在一页纸以内,并且要做到Reader-friendly(不能太拥挤、太杂乱。要知道,HR在大多数情况下,会在10秒钟之内决定要不要细看一份简历。


     5.艺术字、Logo或是其他一些花哨的东西,尽量避免出现在简历里。


     6.个人信息这一部分最重要的就是三件事儿:你的名字、电话和邮箱。地址、性别、年龄等,按需而论,一般也可以不写。


八、你是否和别人不一样


当基本的筛选点经历过后,你是否和别人不一样,就决定了你的简历是否能给HR留下印象。


不一样,可以是技能亮点、经历亮点、性格亮点…各种亮点。


总之,于千万人中遇见与众不同的你,当然会更珍惜。

 


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