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乔布斯离开我们3年了,他的成功告诉了我们职场之路怎么样做才能成功(干货推荐)

来源:五百丁 作者:五百丁小编

从3年前起,书也出了,电影也拍了,人们去探索乔布斯成功的原因,比如对于细节的专注,有能力吸引全球最出名的人才,对高标准的执着。我们以为我们明白了职场成功的奥秘,但事实是,我们并没有。专栏作家麦克西蒙斯采访了世界上最著名的网络科学家(Network Scientist) ,在芝加哥Booth商学院的罗恩伯特教授,得出了以下结论。


乔布斯离开我们3年了,他的成功告诉我们职场成功的出路1.jpg


看图说话这个图是什么意思呢?在各类网络研究中,在一个开放网络而不是在封闭网路成了职场成功的最好预测。事实上,伯特的研究表明,50%的职场成功的差异(晋升,薪水,业界认可)可以归于这一个因素。


封闭网络对你职业的影响先看看一群陌生人是怎么展开网络的


乔布斯离开我们3年了,他的成功告诉我们职场成功的出路2.jpg


大卫洛克,脑领导力研究所的创始人,通过脑科学,解释了这个过程:我们在脑中会把人分为内组(ingroup)和外组(outgroup)。我们把大部分人放在外组,一小部分人在内组。这个分组决定了我们是不是关心彼此,决定了我们是支持保护还是攻击彼此。这个过程是由人类史上的两个主要现象决定的:我们是生活在小群体的族群;我们对并不了解的陌生人是不信任的。


令人吃惊的开放网络的力量和辛苦


还记得黑客帝国这个电影吧,男主一旦进入了一个全新的世界,他就不能回头了。他成了新组里面的外来人,同时也是他以往生活的外来者。


另一方面,拥有开放网络有许多好机会:


1. 对世界的认知更全面。


2.有能力决定信息分享的时机。


3.有能力作为中间人连接组和组。


4. 获得有开创意义的想法。

所以我们重新看一下乔布斯在苹果公司的创造和他之前的经历,不难发现他怀抱好奇,在很多领域探索,形成了一个非常独特的网络。


Stay Hungry. Stay Foolish.


在人类历史上,英雄的旅程往往是这样的:事情一切都很好->你觉得你很正常->发生了一些事情,你也有了变化->你觉得你是现有环境的一个外来者->你试图去掩饰你自己的一部分,但是然并卵->你觉得你要离开,但是有很多不确定性,所以你很犹豫->终于,你决定离开,在新的世界经历了各种艰辛,你越过了这些挑战->最后你回到了原来的环境和文化,创造了更大的影响,正是由于你这一路的独特经历带来的见解。(请脑补各种好莱坞大片的桥段)


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