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面试,既要眼力也要眼界——进入阿里巴巴的孙硕阳同学谈经验

来源:五百丁 作者:五百丁小编

阿里巴巴面试技巧.jpg

面试是全方位考验个人素质

据孙硕阳同学介绍,面试阿里巴巴时,第一轮笔试后就是连续五轮的面试。每一轮面试后都要在没有信号的房间里等待数小时,整个过程是体力和耐心的双重考验。而面试华为时,在企业文化的影响下,求职者是清一色的黑色西装,这时,外在形象就直接关系到求职者在HR眼中的印象。

HR非常看重求职者基本的素质,无论是多么刁难的问题,都是希望挖掘出求职者的真实动机与期望,真实的回答能使HR迅速发现求职者身上突出的特质。比如说,当被问及不愿意长期待在实验室的原因时,孙硕阳就以自己的真实经历表达了“更倾向于与人的接触而非没有生命的瓶瓶罐罐”的希望。当然,真实也需要结合岗位需求和自己的理性判断。

专业的精神与平和的心态

在已经签下阿里巴巴但尚未入职时,孙硕阳已经在航旅事业部的岗位上进行了数月的实习。谈及如何面对工作中的困难与挫折时,她提到“尽人事,听天命”,外界的不顺心之处在所难免,此时眼界要放得长远,不能局限于一时一地的得失,做好自己分内的事,最终一个人的成绩必然会得到肯定。“如果发现自己所处的环境并不理想,很可能只是自己的水平尚未达到”,通过读书等方式充实自己的头脑和心灵,是摆脱困境的一种方式。

以慎重的心态寻找第一份工作

孙硕阳还提到了实习或是工作的起点的重要性。大企业的企业文化和国际化的运营,是小企业无法比拟的。这就好比“圈子”对一个人的影响,近朱者赤近墨者黑,所处环境的氛围很容易内化为个人的气质。

好的企业会注重人才的成长期,如果一味地把新员工或是实习生当做“苦力”,“是非常低劣的用人方式”。因此说,“平台决定资源,资源决定视野”,毕业生在就业的同时还要慎重地“择业”。 

 

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