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让跳槽创造价值:给初级设计师的5个跳槽建议

来源:五百丁 作者:简历君

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也许毕业季新人综合症爆发了,最近好多新人在后台同简历君诉苦——有抱怨职场黑暗的,有埋怨跟团队相处不融洽的,有苦恼为什么可以纵横校园却无法让公司承认的......更多的是希望换个环境,改变现状。那么,简历君今天就拿设计师新人为例,跟大家聊聊。


简单的说,如果想要离开你现在服务的公司无非一下这几个原因:


1、图钱

目前的收入已经远远低于你应该拿到的薪水,而暂时你的leader或是公司没办法给你调薪。


2、图人

跟了一个你愿意去和他打江山的老大,他选择了离开,把手下的团队一起拉走。


3图职位

应有的职位但目前而言公司没办法或是没空缺对你进行提升,索性走人,反正别的公司对自己该有的职位已经认可。


3与你的上司不和

刚入职场难免有一些血气方刚,这个时代早已不是一个岗位一辈子的时代,与上司不和,“说走咱就走哇”。与其被炒不如反炒。


4为理想

目前的岗位太闲或是太累,耗费了你眼中设计师该有的气质,为了心中理想的设计,去选择更大的平台。当然这里说的是跳槽,不包括改行,创业,裁员等等一些不可控的其他的原因。


工作这些年,也有过跳槽的经历,而上面多少有一些我当初选择跳槽的动机。今天来说跳槽,想和大家聊一下跳槽过程中要思考的一些问题和技巧,让跳槽真的会在你的从业生涯中起到更大的作用。

1、头三年新人不宜过频繁的跳槽

这些天和很多学设计的同学交流,他们都会问到如何选择公司之类的问题,也许有一些设计领域(服装设计,建筑设计之类)我不算熟悉,但是我都会建议一开始如果可以的话就尽量去一家大的平台,当然实习可以除外。


有同学说大公司没人理,没人带,但是大公司会让你一开始就认识这个行业的全貌,认知也是学习过程中的一种。无论哪个领域,前三年应该都是在认知和学习,在认知的过程中选择了跳槽,公司可以分分钟找来一个可以复制你的职位的人,而你为了可能从两千变到四千的薪水选择了离开,生活其实本质上没有多大的改变,而损失却是你无法预期的。工作不是三年五年而是未来十年二十年的事儿,大学还要学4年,如果你选择的是行业不错的平台,为何不坚持多做几年呢?

2从事设计多久,跳槽最吃香?

刚才说到,新人不宜太早的跳槽,我再来说说什么样的年龄比较适合跳槽,一般说来,当你在一个设计公司内做到“中流砥柱”的时候换工作是最轻松,也是最吃香的。

那什么是中流砥柱呢?就是在这个岗位做到既不是初级,也不是总监级,公司大部分项目其实都是资深级的设计师带着年轻的初级设计师来完成的,这样的职位换工作,上手快,并且在现实中流动也蛮大。


如果你在一家发展流程比较正规的公司工作几年后,你的总监已经开始耗到混吃养老的地步,让你没有晋升的空间,而这时候的你又具备了公司无法给到相对合理的薪资和职位,那选择跳槽或许能让自己晋升到在现在在这家公司做几年可能都无法给到的岗位。

3问问自己,未来新岗位给你带来的动力是否也会三分钟热血?

我身边有这样两群人,在一家公司呆久了,适应了团队的工作模式,公司的规章制度(大部分设计类公司都没有制度,相对自由啦)不大的年龄却像温水青蛙一样早早的开始混日子,不肯接受新环境,新事物。还有一类喜欢换工作后带来的新鲜感,几个月新鲜感没有了就呆不住了,频繁的换工作。


工作三年以上如果还混迹行业里的大公司,好多朋友也没有了刚入行时的心态,为了工作而工作,为了钱而工作,为了完成任务而工作,就是没有问问自己,做设计的初衷是为了什么。这时候选择跳槽,薪资有可能会多一些,但除此之外带来的那部分薪水是否能对你现在的生活有明显的改观?如果一个足够有诱惑力的薪资让你重新有了拼搏的动力,那也应该放手一跳。


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