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“量化”你的简历

来源:五百丁 作者:网络

看到一篇笼统的简历,HR应该已经晕了头,更不用说继续往下看了,你里面有再多的亮点也没用,因为无法一眼就看出你的亮点,HR才不会一条一条的给你去找。所以,用数据说话好过用大篇的文字说话。


如何使自已的简历量化呢?具体地说,用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能,如多少数量、多少次、占多少百分比等等,你的表述越具体,未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如:

1、列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划,你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员),在达到或完成规定的工作任务之外,你还作出了哪些其他贡献;

2、你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有,说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历;

3、你是否管理别人工作?若有,有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?

4、你是否处理过紧急或危险情况?对此加以说明,表述的时候条理要清晰。

5、你培训过员工吗?若有,说明有关的方法、程序或内容,说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求;

6、你做过哪些给你带来满足感,或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作;

7、你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程,并用具体数字加以说明,例如:你的销售额是否每个月都超过定额的50%?你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元?你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场?

 

所谓的量化,其实也就是要你给自己的简历量身打造一个数据库,客观事实远比你的主管表达更能吸引HR,他们也会认为你的表达更为诚恳。


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