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抓住简历5要点,提高网投命中率!

来源:五百丁 作者:网络


抓住简历5要点,提高网投命中率! 

   

通常HR在筛选简历时,最关注简历里的5个要点:照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以要想提高网投成功率,必需从这五方面下手。 

   

1.工作经验  

建议:把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面,且要写得详细(详细并不是指写很多字,列5─7条工作内容为佳)。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。 

   

2.照片、年龄   

建议:年龄、住所不能虚报,而照片必须用相对正式的求职照。根据职位以及公司年龄架构不同,每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。而照片:一方面能让HR加深对求职者的印象,通常视觉上的印象最不容易忘记;另一方面也体现了求职者的仪态。 

   

3.教育经历   

建议:学历不能编造,但可以有技巧地写。如果是高中升全日制大学,则从高中写起;其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述,就完全不用写了,压根没有人看。 

   

4.期望薪资   

建议:如果不想错过任何机会,薪资可写面谈。 

   

5.其他(培训经历、IT证书、语言能力等)   

建议:在这些信息里,要重点写和应聘职位有关的内容,其他的则可一笔带过。



简历投递三大悲剧:简历投了没人看、简历被看了却没有下载、简历明明被下载了却没有任何回音 

   

  某论坛最近发起了关于“简历那些糟心事”的讨论,在参与投票的200多名网友中,有6成网友都遇到过这三种情况: 简历投了没人看;简历被看了却没有下载;而最为悲剧,也是众多网友都遭遇过的情况是简历明明被下载了,却没有等来任何HR的回 音。 

   

  一般来说,如果简历投了没有人看,那你得自我检讨一下你的投递行为是不是有误,例如:海投、反复投等等。但是众多网友都不能理解的是,为什么HR下载了简历却不联系我?毕竟HR每下载一份简历,也是有现金成本的投入。 

   

   对此,职场专家解释道:企业下载了你的简历,的确说明你已经被纳入到候选人的池子里了。但一般来说,简历被HR下载后,还会被转交到相关职能部 门。如果你没有收到面试电话,说明你的“专业度”被池子里的其他简历给比了下来,说到底,还是你的简历问题。尤其是对于已经有工作经验的职场人来说,如果 将自己过往的经验、能力,转化为更直观的表达方式来打动看简历的人,这是值得大家去认真操作的。 

   


简历的悲剧:海投简历是大忌!

   

  除此之外,网友们还针对“海投到底有没有用”发表了自己的观点。大部分网友对于“海投”并不看好,但是也不乏一些因为“海投”而成功获得机会的人。 

   

  在此,职场专家提醒:在进行网络简历投递时切不可毫无目标的海投!一定要找准自身定位,明确自己的岗位目标。唯有如此,你的简历才不会被淹没在庞大的简历库当中。此外海投简历还有可能造成个人信息泄露,引来骗子公司。 

   

  网投简历请一定牢记以下2点:1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位,可以做一个EXCEL表格,随时提醒自己曾经的投递记录;2、在一段时间内,请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位,这样的后果是你不仅没有面试机会,还会被HR拉入黑名单。 

   


找不到工作,到底是简历的问题吗 

   

  网友“小强不乖”:是, 简历本身是反馈你自身信息的一种载体,如果应聘者自己都不重视简历,为什么HR要重视你?所以一份好的简历不仅能把自己展示出来,更能为自己应聘加分(比 如项目经历、经验)。而且简历信息的明确化能够减少自己在应聘中的折腾,比如工作地点的要求,薪资待遇,工作行业的选择等等。 

   

  网友“蛋蛋”:简历占5%,其他95%肯定不是主要问题。好的简历、新颖的简历确实能够吸引眼球,但是获得面试机会以后就完全靠真材实料了。所以博取眼球的简历,不如好的工作经历来得更重要。 

   

  网友“ddgg123123”:简历是一个因素,但不是全部。对不同的岗位,制定不同的简历,度身定做;力求客观,用数字、案例来代替自说自话的主观评价;能用图表用图表,能少啰嗦就少啰 嗦,做到与众不同;简历完成后,check,recheck,andthendoitalloveragain;其他因素包括,大环境、临场发挥、运气等等。心态端正了,一切不利因素都是浮云。 

   

  网友“勇敢+翅膀”:找不到工作,我认为会有一些原因是因为简历不够漂亮,没有吸睛之笔。因为我之前在自我评价和工作经历中写的比较平淡的时候,几乎无人问信,但是后来得知跟自我评价内容、侧重点有关后,我又有针对性地对不同岗位投递的简历进行了修改,这样得到面试邀请的机会就多了一些。所以写简历肯定是有学问的,关键也看对方想要找什么样的人,能否从你这里获得这样的信 息。 

   


HR究竟是怎样看简历的? 

   

  资深人力资源专家表示,HR们不可能一一面试所有申请职位的人。因此,如何客观地第一步筛选已收到的简历就成了一个不大不小的问题。如果筛选的标准不合适,可能将一些优秀的人才错过;但如果筛选面积过宽,又会增加面试时间和招聘负担。 

   


  所以,初次甄选简历HR看什么? 

   

  HR对应聘简历的评估是综合的,有主观和客观两方面的评估结合起来。HR甄选简历,主要针对简历中的信息作客观评估,包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩,具体甄选方法标准为: 

   

   首先,如果简历的个人信息和受教育经历不能符合要求,HR通常就不会再浏览其他内容,先排斥在外。其次,在受教育经历中,HR会注意应聘者是否用了一些 含糊的字眼,比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别,或者是统分、委培、成教的差别。最后,在工作经历和个人成 绩方面,HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。 


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