个人中心
首页 > 简历教程 > 正文

七大绝招让简历每投必中

来源:五百丁 作者:网络

让简历有求必应的七大绝招:



  一、与招聘无关的内容别乱加

  比如将工作地点、上下班时间、是否双休、餐费及交通费补贴标准等,这些与招聘广告无直接关联的内容写在应聘信上的话,都可能是HR们将你拒之门外的原因所在。就像两个相亲的人,第一次见面时,要先找感觉,看对眼了才能谈进一步深入的了解和如何相处。所有,把你的问题先记下来,等到面试的时候,再一一向面试官求证吧。  



      二、符合3/4职位要求才发简历

  当下的求职市场可谓竞争已达白热化,对求职者为说,要找到一份称心如意的工作,要得到至少2-3个工作机会,从中进行筛选。而为了得到这2-3个工作机会,求职者就至少要行到6-10家有职位空缺的公司的面试机会。为了得到这6-10家公司的面试机会,求职者就一定要事先联系N家公司投递简历。因此,在竞争如此激烈的现实情况下,若你的能力达到企业招聘要求的3/4时,即可发出简历了。


  三、“赔率”高但得到面试机会才是目标

  一般来说,每100个求职者中能有2-4个人胜出,而要得到6-10个面试机会,就得投递500-1000份简历出去。我们回应招聘广告的目标是争取面试的机会,尽管“赔率”十分高,但如果你掌握了一定的简历制作技巧,从中很好的展现自己的优势,定位准确,求职目标明确,相比那些盲目求职的人,赢得面试机会的机率会高得多。


  四、回应时尽量简洁、真实

  在简历中可以引用一部分招聘广告中的特殊要求,然后将自己的符合之处或相关经历一一列举,把它们归纳后进行罗列,在每个要点前用加重符号进行突出,以增强你与职位要求的匹配度。如果不具备广告中一些技术要求,至少要表现出对此充满了兴趣。当然,要真实地表达内心的想法,不能为了争取得到职位而假装有兴趣。


  五、薪酬要求不要主动提及

  通常,招聘广告里未提及薪酬要求时,不要自作主张地写薪资要求。比如企业明明打算花2500元招聘一个部门助理,而你在简历中期望薪资写的是3000元,这时即便你的简历写得再好,与招聘的要求多吻合,HR很可能会因此而把你当作不适合人选予以排除。如果招聘广告中要求写明薪资的,可以结合行业薪资标准以及自己的期望薪资水平,标出一个范围,比如2500-3000元间,这样就不会太被动。


  六、确保信件&简历不犯低级错误

  这是在简历中处处可见的低极错误。很多HR反映,收到的简历中总会有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。向阳生涯在人员招聘过程中,曾经有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人,挺适合贵公司(续致信网上一页内容)的职业规划师一职,不知你对我的感觉如何……”,如此另类的表达,真让人哭笑不得。所以,在发出简历前,务必再认真地检查,确保无误,给HR留下一个良好的第一印象。


  七、持续关注感兴趣的招聘广告

  如果你对自己有一定的职业规划,设定了清晰的求职目标,也就是说清楚地知道自己适合进入什么企业谋求怎样的职位,这样一来求职的目标就变得很明确,而围绕这个目标所做的努力也会更加有方向性。比如学保险专业的A同学就业方向是进保险公司,他希望能进入业内的前三名企业,那么在求职准备期就可以事先锁定这三家公司的招聘信息,一旦挂出与自己目标职位匹配的广告,就能第一时间进行投递。倘若未能获得面试通知也不要因此放弃,而应该持续地关注他们的招聘广告,收集信息,侍机再次求职。


  简历是把双刃剑,它可以带你走向平庸,也可能助你走向成功。要让简历有求必应,归根结归是求职者要有清晰的职业规划。定位准了,求职自然就会变得高效!


0

二维码

1.五百丁遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;

2.五百丁的原创文章,请转载时务必注明文章作者和"来源:五百丁",不尊重原创的行为五百丁或将追究责任;

3.作者投稿可能会经五百丁编辑修改或补充。

Word简历模板

  • 最美简历合集
  • WORD简历模板
  • 线轴简历模板 清爽风格
  • 图形化创意简历模板合集
客服在线时间:9:00-18:00

Copyright © 2014-2016 500d.me. All Rights Reserved.

个人中心 - 帮助中心 - 网站地图 - 粤ICP备14072413号