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大学生求职时应该早做准备

来源:五百丁 作者:网络

  大学生求职前应做哪些准备?求职时应注意哪些问题?大学生如何进行职业规划?近日,毕马威会计师事务所人力资源总监郝荃女士在接受记者采访时,谈了对上述问题的看法。

  ⊙求职应做哪些准备

  郝荃女士认为,大学生求职时应该从以下几个方面早做准备:

  第一,求职要尽早动手。大学生动手晚的情况有各种各样的原因,有些是自己忽视了求职,觉得学习比较重要,唯恐哪一次考试考不好,影响到就业。有的同学在就业的时候,考虑要出国或要读研究生,在出国不成或研究生没考上时,才开始考虑就业问题。这个时候实际上已经太晚了,因此大学生最好在大三的时候就做好就业的准备。

  第二,不要太注重表面的东西,要注重素质培养。在求职时适当“包装”自己无可厚非,比如做一份精美的简历,穿一身帅气的服装,这是求职所必须的,但一定要把握“度”。简历是把自己的信息提供给用人单位,因此应注重内在的文字介绍。过去有一个误区,许多同学觉得用人单位都需要有工作经验的人,于是拼命地把自己的工作经验夸大、写长,经常文不对题,给用人单位一种浮躁的印象。因此,大学生应把精力放在基本素质的准备上。这些基本素质是日积月累形成的,比如团队精神、对人是否诚恳、社会公德等,这些都是企业选择专业人员时考察的最基本的素质。

  第三,尽早确立自己感兴趣的职业和行业。上大学后,许多同学会逐渐发现自己的兴趣所在,因此应尽早确立目标,向这方面努力。郝荃女士介绍,她三年前曾面试过清华大学一名物理硕士,她面试这名学生时觉得很奇怪,因为他本科是清华大学物理专业毕业,研究生又是清华大学物理系毕业,这个专业和他应聘的财务工作岗位完全不相干。他说他从中学上清华大学时是保送的,那时候没有什么选择,于是学了物理。本科毕业后又被保送,还是没有什么选择。他从上研究生的第一年后决定想改行,于是开始考注册会计师,选修了所有经管学院的课程。这个学生目前还在毕马威,做得一直都很出色。所以在大学期间要尽早发现自己的兴趣所在,尽早做一些准备。

  第四,针对目标行业的职业,平时要注意积累相关知识,并进行一些能力培训。例如应聘会计事务所,不要等到应聘时才开始了解会计事务所到底是做什么的。如果大学生改了行,到新的岗位上适应新的环境,面对新的人、面对新的挑战,需要学习新的知识,这将更辛苦。因此,一旦决定了自己的兴趣爱好,就要针对这些目标行业的职业做一些“家庭作业”。

  ⊙求职应注意哪些事项

  郝荃女士认为,大学生求职时应注意以下事项:

  第一,要目标坚定,不要跟风和盲从,一切以个人的职业兴趣和前途为准则。郝荃介绍,她曾接触过这样一个女孩子,毕业时应聘毕马威。当问其为什么来应聘,她说她是班里学习最好的,担任过班长,“如果我进不了毕马威,会很丢面子”。其实大学生在选择职业时,不是为别人选择,而是在为自己选择。即使找到了一份很好的工作,但如没有兴趣,之后会频繁调换工作,这样会丢掉很多的机会,代价也会很大。所以在择业的时候不要随波逐流,一定要考虑到自己的兴趣和发展前途。

  第二,要了解用人公司的时间表,及时掌握相关的需求信息。在招聘季节快来临的时候,绝大多数企业会把所有的招聘时间表公布出去。毕业生应及时搜集相关信息,以免错失良机。

  第三,即便对求职公司已十分了解,最好参加一些专场招聘会,以便了解更详细的资料。一个公司的企业文化在网站上一般都会有介绍,但不如自己面对面地感受。因此,很多同学都说,参加完了招聘会后,才能更深切地体会到该公司的文化为什么是这样,体现在哪里。

  第四,要明白自己将来要干什么。要知道自己的兴趣所在,在就业选择时更要这样。很多情况是毕业生挑花眼了,不知道自己所需要的是什么。三心二意、犹豫不决,往往会误事。

  ⊙如何进行职业生涯设计

  郝荃认为,每一个远大计划都是由若干小目标组成的,有些人有大目标,但没有小目标。在应聘的时候,很多人说要开公司,要做毕马威公司的总裁,要做GE的总裁,其实这些不是职业生涯而是一个理想。企业更看中的是毕业生在今后几年内想做什么,但刚走出校门的学生对之很难理解,对自己想要做什么可能有一个设想,但未必坚定、现实。在职业生涯设计时,不仅要选择一个远大的目标,还要选择每个阶段的小目标。

  ⊙毕马威心目中的“最佳”

  郝荃介绍,毕马威青睐的人才应具备以下素质:第一,要正直、诚实,具备对各种各样财务问题的分析能力;第二,沟通能力。在公司里要和上级、下级打交道,出去要和客户打交道,与人沟通的能力要比较强;第三,组织能力。大学生刚进入公司,都要参与一些项目。在做小项目的时候,时间的安排、人员的调配,都要进行合理组织;将来带更多的人员要完成更大的项目,更需要组织能力;第四,悟性。作为大学毕业生,不要求成绩是最好的,但也不能是最差的。很多专业知识是通过工作、培训慢慢学来的,因此悟性不可少。

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