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面试技巧面试薪酬观

来源:五百丁 作者:网络

许多求职者在参加面试时,当主考人员问及:“你的期望工资是多少?”往往会不知所措。或是由于道听途说,感觉良好,盲目抬高身价,吓得用人单位不敢录用;或是由于自己不谙行情,把自己的心理价位压得过低,一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工,因此,合理进行自我报价大有讲究。

分析市场行情

对于不同的职位,一般说来有一个大概的市场行情价格,仔细分析这些指导价格,对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息,但我们可以通过亲朋好友了解一个大概,另外也可以通过一些职业中介机构获得指导,争取多了解一些薪资状况。

分析市场需求状况

对于自己所从事的职业,了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求,薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变,但的确是由市场在起指导作用。例如:电脑人才在市场上极紧缺,刚毕业的本科生薪酬大概在2000~3000元之间,甚至更高,而同样的大学毕业生从事秘书工作的,薪酬在1500~2000元之间,不会高于此数。
 

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