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新人面试的着装技巧

来源:五百丁 作者:网络

  凤凰卫视著名主持人曾子墨在自传《墨迹》中,描述了自己应聘美林时的情形。在《“借”一身套装去面试》的一节中写道“做学生时,我从来都是T恤牛仔,外加一个大大的Jansports双肩背书包。为了让自己脱胎换骨,向职业女性看齐,到了纽约,一下飞机,我便直奔百货商店Bloomingdale。”“试衣镜里的自己果然焕然一新,看上去职业而干练。”“第二天,穿着那套似乎专门为我定制、却又并不属于我的深蓝色套装,我镇定自若、胸有成竹地走进了美林的会议室。”“握手告别时,在他们的脸上,我找到了自己要的答案:这个女孩,天生就属于投资银行。”“后来,我知道了投资银行的确有些以貌取人,得体的服饰着装可以在面试中加分不少。”

  这是曾子墨的一段有趣的面试经历,从中我们不难发现合理的着装对于面试者的重要性不言而喻了。

  曾经有一位人事总监说过这样的话“我认为你不可能仅仅由于戴了一条领带而取得一个职位,但是我可以肯定你戴错了领带就会使你失去一个职位。”显然,这位总监谈论的并不是领带的问题,而是面试者的着装问题。专家认为,合理的着装不一定会为您加分,帮您拿到offer,但糟糕的着装绝对会为您减分。

  所以,在精心准备而不用履历、了解应聘公司情况的同时,也要根据应聘单位的要求与特点仔细检查一下着装的每一处细节。

  面试装扮的一般性原则

  1、着装

  着装方面最保险的方法就是职业装。男生可以选择西装,女生则可以选择套装。选择这样的装束的好处就在于既可以表示出你对这份工作的看重,对招聘单位的尊重,又可以使自己显得成熟、稳重,更具有职业化气质。独之秀认为,在服装的选择上有三点需要特别注意。一是服装一定要剪裁合理、合身。穿一套过大或过小的衣服,自己觉得别扭的同时,也会令面试官觉得别扭。二是服装的质量不能太差。服装的面料尽量选择不容易起皱的,否则同样会令自己的整体形象大打折扣。三是女生选择套装时,裙子不宜过短或过长。一般而言,膝盖以上10公分是比较合适的。

  2、色彩搭配

  职业装一般是以“黑白灰”等较暗的颜色为主的,然而这些暗淡的颜色常常会让人觉得没有生气与活力。合理的色彩搭配可以调节这种令人不乐的感觉。如果是深色的外套,则可以选颜颜色亮一点的衬衣;而如果外套的颜色比较跳,则要选择深色或白色的衬衣进行调节。另外,男生在西装的搭配上必须要遵循“两单一花”的原则,即如果西装和衬衫的颜色都是单色的,则要选一条花领带进行调节。女生同样可以选用色彩亮一些的丝巾作为调节和点缀。面试者合理搭配色彩要达到的效果是严谨而不失活泼,青春而不失稳重。但是出现在你身上的色彩不要超过5种,也不要运用过于跳跃的色彩搭配。因为不管是怎样的工作,面试方都希望你能够严谨而负责地对待它,一个过于花哨的搭配会给人留下不严肃和天马行空的印象。

  除了以上两个方面,面试者还应该在鞋子、袜子、发型等细节上多注意。千万不要穿一双黑色的鞋子搭配一又白色袜子。

  根据招聘单位与应聘职位的不同调整着装

  1、正统着装

  职业装是比较正统的着装方式。应聘行政文秘类的岗位,外企、法律、金融、国家机关等单位机构时,正装比较符合这些企业的企业文化和特质。在色彩拾配方面做好处理,可以使面试者看上去干练稳重又不失活力与亲和力,同时也能够恰当的体现出面试者与企业氛围的融洽度。

  2、创意性着装

  这类着装主要适用于新闻、娱乐、广告、平面设计、动画制作、形象造型等工作,针对单位是一些传媒公司、影视娱乐公司、广告公司等。面试者如果应聘这些工作,单单以传统的正装示人就未免显得太过拘紧没有新意了。因此,这个时候面试者在避免呆板与随意的同时,可以穿着一些体现个性特质的服装。

  3、内敛性着装

  技术类人才面试时可以采用这种着装方式。技术类工作虽然看重的是面试者的技术能力,招聘方对着装也太多的要求,但招聘方还是想通过面试者的着装来对其进行初步判断,看看面试者在严谨、稳妥、含蓄等方面的特质。因此,这种方式不必对着装过于讲究、准备,只要表现出干净、大方、舒适即可。

  仪容仪表通常是我们给别人的第一印象。它虽然不是面试者成败的必然决定因素,但也是你能否成功拿到offer的重要一环。特别提醒:为了心仪的offer准备良久的你千万不要在这些细节上“小河沟里翻了船”。

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