个人中心
首页 > 面试有戏 > 面试杂谈 > 正文

面试的两种类型

来源:五百丁 作者:网络

    面试(Interview)的目的是为了使公司能找到最合适的人选,为了使求职者能找到最理想的职位,这对于双方来说都是很重要的。求职者 所要参加的面试基本上可以分成两种类型。虽然面试的类型风格不同,但求职者在面试前后都须要做一些基本工作来确保面试成功。这些工作

  包括:

  1.准备与研究:

  面试之前,求职者须要花时间来研究所应聘职位的种类,公司情况 ,以及行业特点等,你对这些要素的理解和掌握程度对面试成功至关重要。

  2.设想可能的提问并准备答案:

  不同风格面试中的提问会不一样,求职者必须为一些典型提问准备答案。你用不着背诵你的答案,但应该清楚回答这些提问的要点是什么。同时你也应该准备几个问题来问对方。

  3.后续工作:

  许多求职者忽略了这重要一步,你应该在面试结束后给主持和参与面试的每个招聘者都写封感谢信。这封信不仅是礼貌的表示,也是你重申自己的优势或技能并获得重视的良机。文章转载自:个人简历网 面经大全频道 原文地址:面试的两种类型

  面试的两种类型:

  当代的企业和公司在招聘的时候一般采用以下两种面试:传统面试

  和情境面试(Behavioralinterview)。传统面试向被面试人询问一系列范围很广的问题,比如:"你为什么愿意来本公司工作?"和"描述一下你 的优点和缺点"等。面试的成败取决于被面试者交流与沟通的能力,而不是他们回答问题的内容和流利程度。雇主希望通过面试找到三个问题的答案:求职者是否有能力完成这份工作?求职者是否具有雇主所希望的工作热情和敬业精神?以及求职者是否能在组织中与团队一起工作。而情境面试则是基于这样一个理论:即过去的表现,是将来行为的最好预测。该面试通过提问来探查具体的过去行为表现,比如:"以前在遇到意想不到的困难时,你是如何应付的?","谈谈你有没有这样的经历:你为自己设定了一个目标,但最终没有实现"或者"请举例说明你过去是如何同时处理若干个项目的"等等。求职者应该在面试之前对自己过去的经历和工作进行回忆并总结,为情境面试中的这类提问做到心中有数,并准备面试主持人就上述这类问题进行深入提问,以便了解具体情况中各方面的细节。应届大学毕业生不具备丰富的工作经验,就应该把重点放在班级活动和集体项目,以应付上述类型的提问。个人爱好和志愿服务的经历有时也能够为你提供可借鉴的事例。总结:求职者应该按下面四个要点来回答此类提问:

  (1)描述情景/背景

  (2)描述你所采取的行动

  (3)事情的结局

  (4)你的经验和教训  

0

二维码

1.五百丁遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;

2.五百丁的原创文章,请转载时务必注明文章作者和"来源:五百丁",不尊重原创的行为五百丁或将追究责任;

3.作者投稿可能会经五百丁编辑修改或补充。

Word简历模板

  • 最美简历合集
  • WORD简历模板
  • 线轴简历模板 清爽风格
  • 图形化创意简历模板合集
客服在线时间:9:00-18:00

Copyright © 2014-2016 500d.me. All Rights Reserved.

个人中心 - 帮助中心 - 网站地图 - 粤ICP备14072413号