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通过三步骤教你如何面谈薪资

来源:五百丁 作者:网络

 当面试官说自己预期的薪酬比他们制定的职位薪酬要高时,自己该如何通过面谈获得理想的薪资呢?下面我们通过三步骤教你如何面谈薪资。

第一步:首先可以这样说:如果说薪酬是能力的体现,那么我想我的努力和工作情况将会达到您的标准,并且也让我自己满足,我们双方虽然属于雇佣关系,但是我们是在统一战线之上的,而我们双方最终实现共赢才是我们彼此想要的结果。我想我也会为了这样一个目标努力奋斗,希望您能理解我这一点小小的想法。

第二步:其次,要表明我们所要薪酬是合乎自己标准的,但是回答这问题要有技巧,我们能力会达到他的标准,但是工资必须满足我的需求,若直接说薪酬是能力的体现,那很容易遭人鄙视,谁也不知道我们能力到底有多少。

第三步:最后,您真有能力的话公司不会技巧工资的,所以要表明您与公司所占的是什么立场,让他明白我们是为他工作的,只有工资达到了,我们才能创造更大的价值。我们与公司是站在统一战线的。接着表忠心。他听起来也更亲切。

有几种应对策略

其他面谈薪资的方法

一是微笑着注视面试官,同时保持沉默,此时无声胜有声,通常 面试 官会自己接过话头说,我们再考虑考虑;二是将问题抛回给面试官,问他:“请问您这个职位的薪酬范围大概是多少?”让面试官把他的底牌也亮出来,亮出来后,你再评估和自己的期望值差距有多少,如果他坚持不亮,说明他对你似乎也缺乏一定的诚意;三是直接接话:“我理解您的考虑,任何一家公司都会有自己的薪酬体系。不过我也知道,任何岗位的薪酬设计都是宽幅的,我想我期望的薪酬应该不会突破这个岗位的上限吧...”以上应对策略,仅供参考,真实的面试环境下还是要根据当时的对话气氛、面试官的情绪状态而定。

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