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面试有备而去

来源:五百丁 作者:网络

  我一直想做新闻记者。一次偶然的机会,把简历投给了一家外企传媒公司。虽说与我的专业也算对口,但离我的记者梦想还是比较遥远的。于是,我没做任何准备就去面试了。

    我去时,办公室里已经有不少应聘者了,几乎每个人都穿着笔挺的职业装,还有人准备好了英文材料,正默默背诵。

    17时许,我被领进了一个不到8平方米的面试间。面试官看着我的简历,要我自我介绍,“用中英文都可以”。“那我用中文吧。”事实证明,我在这部分用中文非常失策。后来有人说在自我介绍部分用了英文,面试官随即问了几个简单的问题后就转成中文了,要求介绍最成功的事情、大学里最难忘的经历、职业发展目标等。而我把最简单的问题用我最熟练的母语回答了,剩下一大堆棘手的问题要用英文回答。

    面试官问了几个简历上的问题,就开始进入英文面试。后来我才知道,在外企的结构化招聘过程中,有几个问题是必问的,比如说“说一说你的优点和缺点”、“请举出你在一次压力最大的情况下,处理问题的方式和结果”、“你做过的最有创意的事情是什么”。如果想在外企工作的应聘者,这些问题应该提前用英文准备好,而且最好用具体的事例来说明。我什么准备也没有做,一下慌了手脚,只好赶紧找些例子来对付。但是匆忙之中,很难回答得妥贴。

    按照常规,我被要求说一说自己的优缺点。据一些“面经”(面试经验)说,这类问题的答法也是有技巧的,切忌夸夸其谈,也切忌妄自菲薄,最重要的是,一定要强调自己有创造力。我在回答中偏偏说了实话:“我认为我的缺点是缺少灵活性和创造性。”面试官的脸上依然没有任何表情,但是可以料想,这一句话让我损失了很多分数。

    面试官并没有因此而草率断定我不适合他们公司,她继续问了第二个问题:“你平常与人交往的方式有哪些?”我说了几种方式,然后她继续发问:“请举出一个事例,你遇到的最大压力是什么?你怎么处理的?结果怎么样?”她发问的频率越来越快:“你最尊敬哪个人?”“你喜欢一个人工作,还是团队合作?”这个问题其实不应该称其为问题,标准答案一定是“团队合作”。坦率地说,我的确不喜欢团队合作,而且我并不认为这是一个缺点。于是,我毫不掩饰地说:“To be honest,I like to do job on my own.(说实话,我喜欢单干。)”此时,我已经知道面试的结局了,只不过图一个心理痛快。

    最后一根压垮我的稻草是:“最近6个月里你做过的最innovative(有创意)的事情是什么?”我举了一个采访的例子,故事很曲折,但是未必有创意。最后,面试官很有礼貌地请我回去等结果,实际上是善意的拒绝,因为我的同学当时就拿到了第二轮笔试的通知。

    无论如何,这次面试让我印象深刻,想要在面试中脱颖而出,单靠平时的积累是不够的,有备而去才能成功有望。如果要在外企求职,英语更是一个不可或缺的工具。据说,第二天的笔试,是要应聘者在两个小时内处理一份28页的英文材料并且回答问题,没有良好的英文能力,是不太可能完成考核的。

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