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面试提加班 别有用心

来源:五百丁 作者:网络

  加班要求吓退应聘者

  “你能接受加班吗?”昨天,一家台资企业以此为应聘者设了第一关。这让不少大学生都打了“退堂鼓”,直接拒绝:“太累了!”“连续加班啊,我不行!”

  该企业负责招聘的工作人员告诉记者,由于招聘的岗位以技术工程师为主,实行责任承包制。如果设备出了问题,的确需要临时加班。“不过,一开始就问这个问题,主要是考察学生的心态,看学生有没有责任心,能不能吃苦。如果不具备责任心和吃苦精神,业务能力再突出也无济于事。”

  记者在采访中发现,用人单位非常注重应聘者是否具有责任感和吃苦精神。上海大众汽车宁波甬江销售服务有限公司的钱先生告诉记者:“不少大学生专业素质很不错,但真正到了车间,很多人一个月都不能坚持,这给我们工作带来了很多不便。所以现在招聘的话,如果大学生不愿扎扎实实地从基层干起,再好的人才,我们也不会考虑。”

  专业人才缺就业方向

  会计是很受大学生追捧的一个行业,直到中午11点35分,浙大广通信息网络公司老总还在一个接一个地面试学生。尽管只招聘一名会计,却收到了40份简历。

  “从今天的情况看,我感觉应届毕业生所学的只是最基本的会计业务知识,对相关专业的业务知之甚少,没有方向性知识。比如建筑类、商贸类企业在招聘会计时,就希望能招到既懂会计,又懂得行业知识的人才。”该公司负责人徐昌平介绍。

  因此,他建议学生在校期间,除了学习基本的专业知识,还要根据自己的兴趣特长和市场需求,确定自己以后发展的方向,多了解相关产业的业务知识。这对会计以外的专业也同样适用。

  实习要及时和单位沟通

  记者注意到,不少应聘者都非常关心试用期限和期间的待遇。宁波工程学院的刘同学说:“一些师兄师姐在单位实习了几个月,临近毕业才被通知不予录用,需要重新找单位,弄得自己很被动。所以,我在投简历前,都会问清楚这类问题。”

  在采访中,大多数单位的人事主管都表示,单位对应届大中专毕业生来实习,一般没有明确期限。而试用期则会根据《劳动法》规定,控制在1到6个月之间。人事部门提醒学生,实习一个月后,应及时和单位的人事主管或部门负责人沟通,请对方客观评价自己的工作表现,评估自己被录用的几率。如果录用几率不大,则应及时决定,是继续实习一段时间还是另找单位。

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