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一汽集团面试归来面经分享

来源:五百丁 作者:网络

      时间:12月24日,地点:长春一汽。

  短信通知早上8点20报到,面试需要一天时间。到达时已经有HR在核对姓名。核对完姓名领大家进入了3楼的会议室,由于是圣诞节,会议室里还放着铃儿响叮当~各位都随意就坐,HRMM介绍一天的流程,上午是一个PRESENTATION,然后2个小时的笔试。午休,下午是小组群面。需要一天时间,午饭自理。

  这里咱一下HRMM们,穿着打扮很正式,很小白领儿的感觉。应聘者大约40人左右,男女各半吧,有一小半人穿正装,其他人穿得很随便。先是PRESENTATION,之后被分到几个会议室进行笔试。笔试分两部分,一部分是专业知识测验,基本是会计题目和金融知识题目,比较晕,乱答的。第二部分是性格测试,感觉像心理测验一般,主要是看你是否合适本公司的文化。一个小时左右完成题目,提前交卷走人吃午饭。

  下午1点10分回公司集合,再次被带进上午的会议室,每个作为都放了名字牌,还有两页表格,是所有应聘者的姓名,学校及专业。1点半左右经理们进入会议室,果然是群面AC。。。先是自我介绍,40个人啊。。。。非常的壮观,第一个小姑娘自己就用了3,4分钟。。。从奖学金到学生干部经历,到实习到兴趣爱好都非常具体的介绍了一遍,我一看,那确实需要一下午啊。。后来HRMM强调大家要简短,可是说起来就很难控制时间,后来HRMM强调每一个人只有20秒时间。。。勉强40个人完成了自我介绍。

  然后HR讲了一个笑话。。关于一个人被困在洪水中,有人想救他,他说我是虔诚的基督徒,上帝会救我的,水淹到他腰的时候又一个小船要救他,还是被以同样的理由拒绝,水淹到脖子,直升飞机来救他,又被以同样的理由拒绝,后来丫被淹死了,见到上帝,问上帝为什么不救他,上帝说老子给了你三次机会。。你都不把握。 然后HR让根据这个笑话谈一下感受和领悟。压力面,就是在回答的过程中经理或者HR可以随时打断,进行挑衅式的质问。其中一个话很多的小姑娘被经理围攻了。

  然后是小组讨论。首先是前20个人分成一组。围坐在一个圆桌边,剩下的20人作为裁判,观察前20个人的讨论情况。HR强调是压力面,20分钟时间,通过讨论,筹备组织一次圣诞联欢晚会,并将筹备计划做汇报。小组讨论过程略,感受是20个人做小组讨论真是TNND壮观啊!意见简直根本没有办法统一。十几分钟过去了,大家还处在各自发表意见的阶段。。。后来20分钟到,勉强拿出了方案。汇报之后HR和经理们开始肆无忌惮的问问题,口气很挑衅,气氛很沉闷,确实是压力面试。

  完成之后换第二小组上,第一小组做旁观者,主题是危机与忠诚,题目自己定,15分钟,包括讨论,讨论过程报告以及讨论结果报告。相当于就有10分钟时间讨论以及形成观点。一个MM站出来要求做TIMER。。。然后大家就开始确定题目,20个人确定题目,那是相当壮观,用了3分钟时间把题目给确定了,关于在经济危机下如何提升员工对企业的忠诚度。。然后开始表达观点,每一个人都想表达观点,只要轮着来,20个人,每人20秒时间,第一个哥们儿一站起来就洋洋洒洒2分钟。。。结果到第10个人左右的时候,时间已经过去10分钟了,个人观点表达还没完,我说咱不能这样啊,否则任务该完成不了了,开始形成观点吧。第11个MM及之后的几个同学都急了,说自己还没表达观点,坚决不同意现在就形成观点,结果,在第13分钟的时候终于讨论完了,相当于有1分钟时间汇报讨论过程,1分钟时间汇报形成的观点。而此时刚发表了一圈意见,还没形成统一的观点。。。我站起来汇报过程,也是我罗嗦,我还没等说完,时间就到了。。。任务失败了。经理站起来,问做TIMER的同学。。。你为什么不提醒大家时间,TIMER说我忘记了。又问第11个MM,为什么时间不够了还要发表自己的观点,MM说她觉得不差她的20秒,我听了比较无语。。。团队协作吧,也不好说什么。

  之后就是HR同经理一起挑人提问,感觉大家的回答都很政治书的感觉,不是很实在。整个群面搞了整整一下午,晚上5点多才结束。。

  一些感悟:

  一,不知道HR怎么认为,我个人认为人的性格具有攻击性并不可取,HR问一个问题,一MM起来回答,答了好久,HR说你时间到了坐下吧,MM还继续回答,HR问你为什么不停,MM说我认为我要争取更多的机会。。。我想太不和谐了吧。

  二,团队协作的目的是完成任务,而不是大家都HAPPY,所以如果照顾到每个人都说到爽,任务肯定完成不了,那团队协作就失败了。我认为这是本末倒置。

  三,穿着尽量正式吧,肯定有加分。。一半的人穿得很休闲,被HR提出来了。。。

  四,祝各位好运!

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