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汇丰银行面试经验面试过程

来源:五百丁 作者:网络

汇丰银行面试官很和蔼,把我邀请离开面试桌,到沙发上就座,说是非正式的聊聊天。聊一些简历上没有提到的东西,主要是在关于时间安排、如何处理时间紧迫问题、领导能力、团队合作等,都需要举详细的例子来补充说明。而且关于你所举的每一项,她都会穷根问底,直到你被问得把每一个细节都兜给他为止。说到最后,只好一边回忆一边编了,只希望没有漏洞才好。

本来汇丰银行面试时间45分钟,后面安排了15分钟的休息,但是面试官面了整整一个小时,把我的休息时间全给占了,也没有时间去看刚才没看完的背景材料了。

回到休息室,HR早就准备好了第二部分的Presentation的材料了。又是厚厚的一沓英文材料,是延续着刚才的背景材料的。说是这个旅游公司要开发电子旅游产品服务,又要开展根植于客户内部的客户代表。汇丰面试介绍了一堆市场和竞争对手的背景资料后,问作为公司一个子公的经理,如何提出建议,如何举出市场措施等。一个小时的阅读时间,连带做好Slides,给了五张纸,两根笔,随意使用。时间仓促,没有仔细看完,大致的列了几条,就披挂上阵了,30分钟时间,15分钟陈述,15分钟问答。磕磕嗒嗒的陈述完了之后,又被提了一些问题,主要还是关于建议方面的。问了具体的一些数据,看是否作了计算。我没有,只好当场看材,大概的心算了一下,幸亏没丢大了。后来面试官还鼓励了我一番,说开场挺好,能在短时间里阅读完这么多材料,做出来已然不易了。我觉得可能是安慰我来得,没办法,人为刀殂,我为鱼肉阿。

回到休息室休息了十分钟,就去会议室参加第三项Group Discussion汇丰银行面试,又一份英文的材料,还是刚才的案例的继续,说旅游公司准备发行Loyalty Card,问在哪项业务上面发放该卡,技术问题如何解决,给客户和企业带来的好处有哪些,相关的成本如何等等。这一项使用中文讨论,每个人先有10分钟的时间阅读材料,然后讨论50分钟。在讨论的过程中,大家通力合作就是,尽可能的提建设性的意见,发表自己的看法,不一定要有最后的结论,但过程的表现是最重要的。每一个人的表现都有一个面试官在考量。讨论结束后,每个人还被要求对小组的每一个成员进行评分,为什么给第一个打那么高的分,为什么给最后一个打那么低的分,给自己打几分,认为别人会给自己打几分,如何做还能表现得更好等等。

然后面试汇丰银行面试到此就结束了。

整个AC是我所经历过的组织最精密的一次。时间安排非常紧凑,每一项活动计算异常精确,时间需要自己控制。6个人,分两组,由三个汇丰面试官进行评估,而三项活动的过程分别由三个不同的面试官来面试或考量,以此来保证每个人都有三个面试官评估,每个面试官会结出不同的应聘者。

基本的整个汇丰银行面试过程就是这个样子,后来跟HR聊天的时候,说最后的结果要到春节前才出来。看来是等不及了,所以下午回来就去把手头的Offer签了。

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