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NOKIA笔经和面经

来源:五百丁 作者:网络

       今天应该是毕业找工作生涯的最后一次面试了,发个笔经面经,为后来人铺路.我面的是Radio Network Planning。
  笔试:海选,通过chinahr出的一组能力测试题筛选。好像筛了不少人。
  题目包括词语填空,阅读理解,图形,数字题,基本数学题,表格题。
  一面:面试官为应聘职位的部门经理。基本上为中文,中间可能抓住项目的某个部分突击一下英文。面试官很和蔼,不用紧张。问的内容涉及:个人介绍,项目介绍,然后抓住关心的项目问细节问题。做过的项目很match的话,问的会更详细一些。然后问,项目中碰到的最大困难是什么?怎么应对的?优势,缺点,举例说明一下?三个词形容一下自己。然后,被面者问面试官问题。
  二面:二面是nokia请专业人员做的人力测评,大概要多半天的时间。主要看个人特点和潜力。改专业人员会把测评结果提交给部门经理,辅助经理做决定。网上有比较多的面经,讲的也很详细。流程大致如下:
  1)7个人小组活动:构建一个太空站的项目,给了太空站的地图和项目介绍,要求说服董事会投资和盈利。黑板上写好了每个人的拼音名字,所以也没有进行个人介绍,然后hr用英文介绍了一下我们下面project主要的任务,给了10分钟的时间想,并且期间可以提问。然后30分钟时间group讨论和实现。在整个过程中一半中文,一半英文。
  这个时候会有人记录你的表现,后来我知道他们不是要你表现的最优秀,但是要有group spirit,能够接受他人的意见和提出自己的见解。讨论结束以后,group可以任意方式做中英文综述,接着hr会要求你给给自己打一个分数,然后问你为什么这样打分。
  2)逻辑能力测评:24道图形题,15分钟做完。
  3)午饭。
  4)性格测试:300多道题,对一句话的描述回答true or false。
  5)一组问卷:你的优点缺点,职业规划,等
  6)Interview:问了我是否有看到网上的面经,有什么帮助?
  刚才的表现中为什么会想到哪些?
  自己选一个项目说明自己是怎么工作的?由于我说的那个项目中我是项目 某小组的组长,就问到我是如何带领团队工作的?这个问了比较多。
  你的职业规划是怎么样的?
  提问。
  7)Over。

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