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师兄师姐:卡夫群面经验

来源:五百丁 作者:网络

我是下午在东湖宾馆的卡夫面试一面。到了一看,简直是海面啊!我们组一共10个人,不过最后只来了7个,3男4女,两交大英语系,一上外阿拉伯语系,两同济,还有一个忘记了,就我一个孤苦伶仃的复旦人。2研究僧,5本科生。卡夫面试2hr,不知道是卡夫的还是别的。1分钟英语自我介绍,顺序随便。40分钟案例讨论,包括5分钟pre。都是中文。

一个房间里有两组是同时开始卡夫面试的,当中隔着一个屏风。隔壁那组开始的早,所以我们还在看案例的时候,就听到他们有人发言了。我们组一开始讨论就混乱无比。是不是快消中aggressiv的人特别多啊……继上次强生。二面碰到超级aggressive上外女和外贸男之后,这次又是混乱的局面。

卡夫面试案例是关于一个品牌的巧克力,有一张表格,上面是一些调查的数据,比如口味啊,价格啊,购买是否方便之类的,还有顾客对每一项指标的重视程度,从一颗星到四颗星。要求,降低成本,给了大约8种方式,包括原料改进,渠道拓展,缩减产量等等,从里面选出3-5项需要降低成本的,小组达成一致意见即可。

我们小组一上来就有人讲了一堆自己的看法,然后某人跳出来说要给产品做个定位,到底是高端的呢还是什么的,于是下一个人接着说,好啊,我们用4p吧。我就无语了。我表示反对我认为这个案例要我们做的就是根据给出的8项内容,选出3-5项要降低成本,那一条一条来就好了呀,然后我就给出我选出的3个选项,给出了我的理由。结果一片

卡夫面试混战,七嘴八舌,不得要领。我提了两次抗议,无果,只好随他们去了。于是,他们花了一半的时间用来讨论4p,产品定位。在我的第三次抗议之下,他们说:你别急呀,我们现在就来讨论具体的措施!然后又是七嘴八舌。但是你一言我一语的,根本没有什么头绪。终于慢慢的,大家醒悟过来,决定一条一条来看,然后讨论才开始有点步入正轨。对于每一条,我们都有分歧,我说,我们还是表决吧,大家再说说自己的理由。其中也有我一人反对,众人支持的情况(虽然我觉得有几个人就是在浑水摸鱼,跟风的),不过我们还是以少数服从多数的原则,达成了一致。最后pre是让一个男硕做的,因为他最后都在记录,没有发表自己的什么观点。不过说实话,他pre得不是很好。呵呵。

我一直觉得卡夫面试群面是个很好的形式,一眼就能看出哪些人有逻辑有条理有想法,倒不一定是要做leader还是什么,至少思路要清楚吧。碰到一些思路混乱不清,还始终听不进别人意见的队友,真的是件蛮棘手的事情。不过我发现普遍来说,在群面中大家都很紧张,所以大家通常只对自己的观点或者是印象深刻的别人的看法有印象,其余的意见或者想法,就像耳边风一样,听过就忘了。当然,面试官看的不是我们这个具体案例做的如何,而且通过这个讨论看出大家的性格和思维能力。我面了不少群面,当然最喜欢的就是像四大群面那样很和谐的氛围,大家都将自己的想法娓娓道来,不是很好么?唇枪舌剑的真是又混乱,又没有效率。以前有人跟我说快消中aggressive的人比较多,那我只能说好吧,能碰上和谐的小组真是幸运的事,碰不上的话be yourself就好,至少没什么遗憾。

卡夫面试hr说今晚就会通知,明天就二面,我是不抱希望了,bless复旦的xdjm们,加油!

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