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如何让你的简历在海选中脱颖而出

来源:五百丁 作者:网络

      随着互联网的普及,网投简历已经成为面试求职第一步的主要方式。各种求职网站上每天更新数以万计的新的职位信息,使得求职过程更加的迅速、便捷。

      因此,招聘单位对求职者的第一印象就来自于这份简历。网投电子简历虽然有便捷的优势,但是可以想象公司的人力资源部门每天会看到无数求职简历, 你的简历想要脱颖而出的概率变得微乎其微。对于首次求职的人来说,掌握网络求职电子简历投递的适当方法是十分必要的,今天世界经理人办公伙伴为您总结了提 高网投电子简历成功率的几个技巧。

      工作经历有重点 突出近5年

      有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

      确定职业定位及目标 强调个人核心竞争力与技能

      求职前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解,并将自己在教育背景、经验或技能等方面能 够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上,强调有符合企业需求的个人优点、成 就与能力。

      格式简明清晰,一目了然

      以点列式、表格、粗体字及副标题等方式,让HR能够快速且清楚地了解你的资料,在回应招聘要求时,可引述广告中的特殊要求,然后将自己的符合之处或经历一一列出,将其归纳为一系列要点,并在每个要点前加着重号。

      明智选择简历模版

      简历的页数以不超过两页为宜,如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时,可采用时序型模版制作简历,按逆时序记录你的经历,在叙述内容上 注重在著名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历,文字应精简有力。如教育背景与工作经历与申请职位无明显逻辑关系,但可提炼可迁移技能满足职位要 求时,可采用技术型简历模式,突出各项优势而非时间顺序,综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素,以突出管理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中 存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。

      求职信应个性化

      在简历的最前页,附上一页求职信,表达你对该企业具体某一职务的兴趣,然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验,并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时,能够快速了解你,同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

      强化未来目标与人生规划

      个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符,这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历,更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

      定期更新简历

      不管有无求职行动,都要上网更新简历或是每年最少两次定期更新,这将能确保你在网络上的简历始终保持最新状态,使HR优先搜索到你的最新简历。

      主动跟踪简历投递结果

      当投出的简历得不到回复时,可以主动向目标企业的HR部门去电话或Email询问该职位招聘的最新进展,与此同时也可抓住这次沟通机会与HR作 直一步沟通,一方面确认你的简历是否收到,另一方面亦在无形当中增加了用人部门对你的印象。说不定一次主动的出击能为你赢得宝贵的面试机会。

      网络求职,简化了应聘者和面试官首先见面的过程,因此你的简历就成为了你的第一张名片。判断一份简历的好坏最直接的方法就是看看这份简历是否是 放之四海而皆准,通俗说就是你的简历是不是按在谁的身上都可以——毫无新意。你必须在制作简历前首先明确你的求职方向,好的简历不一定会被发现,一份万能 版简历是一定不会成功的。

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