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资深HR谈从简历看职场失利的根源

来源:五百丁 作者:网络

 这些年,我因为职业的原因,经常会收到一些应届大学生朋友,或者是已经有了几年工作经历的朋友给我发来的求职简历,其目的无非两个,其一,是让我帮其推荐一份不错的工作;其二,就是让我看看他设计的简历是不是符合“规范”,哪些方面需要修改。在招聘信息化、网络化日趋发达的时代,很多求职者都是通过网络或者E-MAIL向用人单位投递和发送电子简历,而电子简历也因其简洁、便利、高效的特点日益受到越来越多的招聘企业青睐。不仅应届大中专毕业生在求职时选择网络招聘这条渠道,而且很多具有一定工作经验的人,甚至一些中高层求职者也都把这条渠道当做是一条既省力,又省时,而且又成本低的最佳通道。

  在网络招聘中,一般招聘企业都是通过网上查看或E-MAIL浏览来对应聘者的简历进行筛选,从而确定面试对象。在这个筛选过程中,可以说几乎所有用人单位的HR工作人员,或者说企业招聘主管,都是依据应聘者的简历内容描述来进行甄别、筛选,这个过程完全可以说是一项主观判断过程。因此,简历上应聘者的文字表述、信息分类,关键要素等等,就显得至关重要。假如求职者呈献给招聘专员的简历文字表述不清,信息分类繁琐凌乱,关键要素缺失,则会直接导致应聘者的简历被用人单位“淘汰”,或者“抛弃”,进而失去下一个环节的面试机会。这样纵然你再有真凭实学,再有丰富的实战经验,恐怕最终也会哀叹:“千里马常有,而伯乐却不常有。”

  但是,在很多求职者的大学生中普遍犯有这样的一个通病。我收到的应届大学生简历几乎90%以上没有欲求职位或岗位要求栏目。好像他们的意思是你们用人单位看我的简历,你们自己看我适合做什么,我就做什么,完全不知道自己想找什么工作,想从事什么事情。盲目择业,乱投简历就是应届大中专毕业生的最大特点。

  很多用人单位看到这样的简历一般都会毫不犹豫的“淘汰”掉。这样就是为何许多大学生说我的简历投了上百封都是“石沉大海”的主要原因了。

  其次,作为应届大学生几乎都没有什么实际工作经验,因此,有些大学生为了体现自己的工作经历或实践经验,不惜“造假”或夸大事实,比如有很多大学生在寒暑假期间给一些小广告公司发传单,也被他们写成了在某某公司曾经做过广告策划,就连一些在小宾馆、酒店做服务员工作,也被写成了在某星级酒店做客服经理等等诸如此类。其实,对于应届大学生,很多招聘公司不是要看你有多少实践经验或工作经历,主要是看你的思想理念、品德操行、处理人际关系的能力、以及责任意识,故此,在写简历时只要把在校期间参加的一些活动感言或体会写出来就可以了,没有必要在实践经验或工作经历上“煞费苦心”,编造经历。并非是实践经验或工作经历越多越好,越细致越佳。

  如何在职场中给自己做一份“合格”的简历,不仅是求职者需要掌握的知识和技巧,也是HR管理者必须掌握的知识和技巧,因为这样我们做HR的才会在众多的简历中“慧眼识珠”,选取适合我们企业发展和需要的各类人才。

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