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制作简历不得不说的四个“小”难题

来源:五百丁 作者:网络

求职者常常提到一个问题:为什么有招聘单位看过自己的简历,但却没有一个通知面试的电话打来?简历本身的质量还是决定着个人求职成败的关键。写好“基本格式”、“自我评价”、“教育经历”和“工作业绩”四个部分是制作一份简历的核心,而这也许是最让许多求职者头疼的问题。

  什么样的格式是最保险的?

  人人都知道要把简历的内容写好,但很多时候我们容易忽视了简历的基本格式。与简历内容需要突出个性不同,一般情况下,对简历基本格式的要求是中规中矩。那么,什么样的简历格式是最为保险的?

  用纸 A4型的纸张,颜色一般为白色,不要带横格与方框。

  字体、行距 各项目的名称应使用较粗、较大的一些字体与字号,以便同正文有所区别。此外,简历正文不宜排得太满,四周都应留出足够的页边空白。不要使用下划线。不用手写体和斜体,因为多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低,如果HR用电脑处理求职材料,手写体和斜体会为你带来不利的影响。

  页数 简历篇幅以一页为宜,即便你经历丰富,也最好不要超过二页。并且一定要把重点写在第一页。封面是HR越来越不认可的,除非你是学设计的否则不要加封面。

  个人信息 让招聘官一目了然地知晓应征者的年龄、性别、住址、联系方法等,这部分通常出现在简历最前端。需要注意的是,婚姻状况、血型、身高等信息并不是必须写的信息,因此撰写这部分内容因以简洁、扼要为原则,切忌烦琐,干扰阅读重点。如果你是党员,请特别注明。照片也不是必须的,但如果招聘方有要求,请选择穿着打扮端正的照片。

  写自我评价,如何才能不“词穷”?

  在简历中,自我评价部分经常是紧随个人基本信息部分呈现的。对于这一部分,很多求职者苦恼于翻来覆去还是那几个词,实在是词穷了!正是求职者的词穷,导致习惯在简历中抓关键点的HR忽视了自我评价部分。不过既然HR看简历习惯直奔主题,到“工作经验”等部分寻求招聘关键词,那么求职者就要懂得对个人能力和工作经历进行提炼,将HR最关心的岗位关键词先呈现在“自我评价”中。针对应聘岗位,要用简洁的语言提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容,勾起HR进一步了解你的欲望。记住一句话,“人无我有,人有我优!” “一纸简历通天下”的时代早已过去,求职者需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装,“自我评价”也不例外。当然,包装不是作假,而是要求你针对职位要求或公司情况,有所侧重、有所强调,更加有针对性。业内人士这样看待“自我评价”:“HR在简历的自我评价部分最想看到的是求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解,还有相对于招聘岗位的匹配程度。”

  教育经历不显眼,怎么办?

  在相关调查中,许多人表示,在制作简历时会担心自己的“教育经历不够显眼”而影响找工作。其实,据网友爆料,除了部分对院校出身和专业技能有特殊要求的岗位,多数普通岗位在招聘时对应聘者的教育经历不会过分关注。无论显眼与否,教育经历落到了简历上已既成事实,与其刻意“妆点”,不如考虑下:如何把包括学校履历、奖励和证书、校内工作情况(学生会、社团等)在内的教育经历部分编排好?该突显哪些部分?而哪些部分是不用你花过多笔墨的?

  哪怕你就读的是最好的学校、研究的是最牛的课程、师从的是最有名的老师,也不要在简历中花笔墨去介绍你的学校、课程、老师等等……因为这些只能代表你有此经历,但并能不反映你自己的贡献。

  如同学校履历一样,你在简历中对奖励和证书的来龙去脉无需多加说明。如果你有很多的证书,建议进一步地细分类别,归为IT技能证书、语言能力证书、职业技能证书、其他证书等。

  不少应届生求职者会比较看重校内工作经历这一项,担心自己没有的话会落于人后,进而想夸大一下已有的,乃至伪造一些莫须有的。可要是为了一段并不吃重的校内经历而坏了诚信,恐怕太得不偿失了。

  如何让“岗位职责”

  变身为“工作业绩”?

  在某网站日前举办的专家在线点评简历活动中,几乎90%以上的简历都存在着一个严重问题,即求职者在“工作经历”一栏中通篇描述的都是岗位职责和日常工作内容,而对于自己工作的业绩和成果,却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的,最重要的是让HR知道你的工作绩效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。

  在简历中“工作经历”一栏里填的都是工作职责,对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项,一定要转变表述方式,体现过去的工作成果是你的首要任务,而工作职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准,并不能说明你在工作创造的价值。区分这两个概念,是写好工作经历这部分内容的关键所在。

  列出你过去的工作成绩,是为了展现你的核心竞争力。要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料,并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件,千万不要寄原件给招聘单位,以防丢失。在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位紧密结合。你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人对你的客观肯定。

  对于业绩平平的“路人甲”型求职者,该怎么吸引HR的目光呢?答案是呈现细节,展现自己解决问题的能力。最好是用数字来阐述工作业绩。例如,每个月你的销售额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目,你为公司节省多少成本等。量化工作业绩,不仅是写简历的重要技巧,在日常工作中你也要树立这样的意识,对提升能力和效率大有益处。

  1、如果你是第一次制作简历,建议你使用规范的简历模板,比如hrm.cn提供的简历模板。

  2、简历制作完成后,应仔仔细细、从头到尾再读一遍,检查文字是否顺畅、有没有出现错别字。

  3、不要遗漏手机号码,这是HR与你联系的首要途径。

  4、日期或数字的写法前后要一致,不要前面写“2012年9月”,后面是“2012.9”。

  5、不要用水印,这样会影响文字的呈现效果。

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