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微简历招惹来微猎头

来源:五百丁 作者:网络

       微博简历近来很火,用140字尽显个人职场经历之能事,区区一条微博果真入得了人力资源管理者的法眼吗?作为未来自我营销的新宠,玩转微博营销,职场人不妨先来学几招制胜法宝。 

       微简历@微猎头 

       “微简历”是最近流行起来的新名词,指的是在微博上用140字写自己的简历。据考证,第一份“微简历”可能来自于童话大王郑渊洁的创作,去年年底,他发布微博一条:“偶郑渊洁童鞋,中国银,1955年生于石家庄,飘过,5岁到北京潜水。小学四年级遇文革,悲催辍学。塞翁失马,自学更给力。为毛下乡务农。从军报效国家。做工神马的都是浮云。靠写作养家糊口,被读者围观,人生鸭梨渐微。老来学会织围脖,out到nb。” 

       在微简历出现的早期,很多人只是出于好玩,用140字写一段诙谐的个人描述。发展到后来,真有人开始当真了。载体不再只有140字,而是利用微博的加载图片功能,通过附加的一页纸,尽可能地包装自己的职场经历。这一点也让微简历变得真实可行。 

       而作为求职渠道的另一端,很多企业人力资源已经开始通过微博广下“英雄帖”,SOHO中国的人力资源总监卢伟就是使用“微招聘”的其中一员。如何在短时间内进行大量的招聘信息的传播,SOHO的人力资源开始考虑尝试微博这个渠道。
       盯上SNS社交网络的还有“微猎头”,顾名思义就是通过微博网罗人才的专业猎手。通过加V用户推荐,微猎头可以轻而易举地锁定行业领域,通过实名认证的方式,微博可以变身一个巨大的人才数据库,猎头很容易找到对口人才。 

       微营销禁忌,不得不防 

       然而作为一个公共的话语平台,微营销带来的过度曝光也会冷不丁地让职场人“阴沟里翻船”。 

       近日,某文化单位面试了几个应聘者,其中一个被非常看好的应聘者,结束面试后通过自己的微博,发布了他参加此次面试的考题和过程,结果这个小动作让本来“板上钉钉”的录用突然不翼而飞。 

       另外一家大型企业,正在推一个重大的市场计划,前期该公司做了非常严密的布局,项目保密做得很到位。可是,百密一疏,具体负责该项目的技术人员,在微博上无意说起:“今天加班,我完成了……(技术术语)”。不成想,就这样被竞争对手发现了该计划,并推测出整个项目进度,甚至倒推了时间表。 

       “你在社交媒体上的不当言行,以后很有可能成为你的把柄。”智联招聘高级职业顾问陈曦认为,使用网络载体发表个人言论时一定要有分寸,并严格规范。在公共的社交平台上,仍需保持自己统一一贯的形象,同样需坚持“面对面原则”,即当面不能说的,网络平台上也不要去说。因为,办公室同事间的职场禁忌,在网络社交媒体上依然适用。 

       调研:22.0%的职场人 

       整天挂在社交网站 

       近日,某著名招聘网站推出职场人使用社交网站现状调研,共有8672名职场人参与了调查,调查显示:新浪微博和人人网为职场人最经常使用的社交网站。22.0%的人表示自己几乎整天都挂在上面,随时关注;35.3%的人选择有事儿没事儿就上去看看,一天得登录三四次;15.3%的人选择每天登录一次。 

       该调查显示,职场人使用SNS网站和微博的最主要目的,首先是记录和表达自己,占到了29.1%;21.9%的人选择了休闲娱乐、打发时间,成了个人休闲放松的手段;SNS网站作为社交网站,更便于人们之间的交流,即使是陌生人也很容易建立起联系,16.4%的人选择以此来拓展自己的社交网络和人际关系;此外,还有人将其作为建立品牌形象和加强与客户之间联系的手段。 

       对话: 
       微简历求职要打造品牌 

与著名招聘网站人力资源专家的问答,或许能给职场人一些启发和帮助。 

问:用微简历求职,到底靠不靠谱?求职的成功率怎么样? 

答:微简历只是一种简历的形式,到底靠不靠谱还是要看使用者是如何来用它。如果仅仅是通过微简历进行海投,利用这个形式的效果就可能大打折扣。 

问:作为求职工具,对于企业来说是否具有现实意义?老板是玩玩还是当真? 

答:与微简历的使用人群比较吻合,关注微招聘的企业大多是与这些目标用户相关的企业。目前来看用得好的企业并不多。而这并不影响企业对未来微博这种营销渠道的高度关注。现在很多企业将微博营销、商务社交网站视为企业传统营销渠道的一个有利补充。 

问:有什么好的方法能够让求职者的微简历脱颖而出? 

答:除了140字的描述之外,怎样用好附加图片中的这一页纸,对包装自己的简历尤为重要。当然,用好微简历,最主要的还是要明确我如何打造自己的品牌,是否在网络载体保持自己统一而一贯的形象。最先要明确的就是你的微博工具究竟是面向朋友、生活的私媒体,还是维系职业形象和个人营销的公共媒体,并需要严格区分。 

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