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五招让你的简历出挑

来源:五百丁 作者:网络

 如何让简历有求必应?过来人专家就给你一些建议。 

    1. 自我衡量能力 

    很多求职者看招聘信息时,首先关注职位、第二是薪资、第三是学历要求,至于信息中对职位的描述、对能力的要求,往往都是匆匆一瞥,然后就赶紧将简历投递。但其实你的能力和职位匹配度到底有多少呢?专家建议,仔细阅读招聘信息,如果感觉自己能力与招聘要求的匹配度达到9成,那简历的命中率将会大大提高。 

    2. 按照要求写简历 

    你的个人简历有几种样式?相信大部分人的回答都是:一种。这里说的样式,不单单指版式,更多指的是内容。一份简历不是万能也不是通用。最好的办法就是,在写简历时,对照着招聘职位信息来写,职位信息上对能力要求的“1234内容”,就是你自我能力信息栏里展现的“1234内容”。按需制作简历,为不同的企业、职位制作不同的简历,可以让HR在搜索简历时更快地找到你,也会让HR感受到你投递简历时的用心和诚意。 

    3. 尽量少提薪资 

    投简历的目标,就是争取到面试机会,如果你将自己的要求描述的越详细,那则会越先被排除掉,尤其在薪资、福利这类敏感问题上。如果你实在希望在简历上标明自己的薪资要求的话,可以写上你目前的年薪,也可以在要求薪资里填写一个区域值,这样也可以让HR有一个回旋的余地。 

     4. 避免低级错误 

    投递前仔细检查简历,如个人联系方式等等,如果你留了个错误的联系方式,那HR只能张贴寻人启事才能找到你了。其他,例如错别字等等,这些都会让HR质疑你专业度。 

    5. 良好的职业规划 

    求职切忌“病急乱投医”,这样是欲速则不达。给自己做一个完整的职业规划,明确自己的目标,不盲目投递简历。比如对某个公司有好感,可以持续关注公司的用人信息,一旦有适合自己的职位更新就立即行动,抢到最佳投递时机。 

    好好检查你的简历吧,不再让它成为你的求职“秤砣”。

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