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成功简历的基础性要素

来源:五百丁 作者:网络

     简历就是一个相互了解的一个简单模式,而简历的主要目的就是要说服HR,让他们了解你就是他们所需要找的人才。简历不是简单工作经历和教育背景的罗列,而是对自己的简单介绍,让自己在成千上万的求职者中,脱颖而出一个途径。它是一封让你的目标雇主动心的情书,它是目标公司求贤若渴时候你送上的一杯甘露。
     简历不是目的,它是一个手段,它是你的工具和武器,让你战胜对手,杀出重围,拿到面试;它是一个桥梁,载着你一步一步走向成功。简历既然是工具,那么我们一定不可以盲目地进行简历的书写和制作,而是应该先仔细地思考。为了打出去一记重拳,首先我们要缩回拳头,选准方向,运足力气,一招制敌。成功的简历无非说明了两个问题:
1、Why you?
2、Why me?

      请记住,用人单位永远不是在找最优秀的人,也不是找最聪明的人,否则直接找下棋的,不用找大学生(下围棋的高手智商都是 160——170,谁不服气自己可以去测一下自己的智商)。他们在找最适合的人,所以好的简历首先要有一个正确的策略,正所谓“上兵伐谋”。扬长避短,知己知彼,百战不殆。简历是一种市场推广(marketing)的手段,就是要向你的目标群体说明你是他们最需要的,而且你不仅仅是要证明自己是他们需要的(need ),而且要证明自己是必要的(must )才可以。
引用一个数学的概念,叫做“映射”。即目标公司所需要的技能你的简历是需要体现出来的,而且要用他们所容易接受的方式表现出来。下面我们做一个小的测验,来考察你的简历的水平:
     你所做过的一个事情可能包含很多个方面,而你的目标雇主可能只关心其中的几个,那么你是否进行了裁减?你简历是否是针对公司特点量身定制的(而不是同一份简历投递所有公司)?
     你的简历是否对你的背景进行了扬长避短?
     你的简历也许列举了你的工作职责,即你做了什么,但是你是否写清楚了你的工作的结果和成就?是否量化了你的工作的成果和对所在公司/集体的贡献?
      你的简历是否写了你的求职目标和应聘岗位?
      你是否有意识地根据对方需要进行了调查,使用了能够打动人心的“关键词”,即  “Key words”?
      除非对方要求,不需要写自己的生日、身高等信息的个人需要,你是否知道?
      你是否知道你的简历是不需要写离开职位原因的?
      你是否知道简历当中不应该使用第一人称,如“我”、“我的”,英文就是I, me, my 等等这些问题当中的任何一个如果是否定的,你需要系统地提高你的简历水平,因为你不希望输在起跑线上。所以简历要战略和战术并重,选准方向和策略,同时搞好致命的细节,这样宏观和微观都做到最好,必然interview 滚滚而来。

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