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如何提高简历中奖项的含金量

来源:五百丁 作者:网络

  在简历中描写奖励情况时,应特别注意强调奖励的级别及特殊性。因为HR收到的学生简历中,几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励,奖学金、优秀学生、优秀干部等等,HR都司空见惯了,所以仅仅列出奖励名称是没有意义的,最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来,让HR明白所获奖励的含金量,从而增加简历通过筛选的概率。

  首先来看一则奖励情况描述范例:

  奖励情况

  ·市级:上海市奖学金(全校仅10人)、上海市高等学校优秀学生(全校1%)

  ·校级:上海财经大学人民奖学金一等奖(前2%)、上海财经大学“优秀学生”称号、上海财经大学人民奖学金二等奖(前5%)

  在这则奖励情况描述中,使用了具体的数字"10人”来描述上海市奖学金的奖励含金量,同时采用了粗体字格式来进行强调,其他奖励也分别用范围词“前×%”来进行表示,从视觉上来说,这样的数字描述很有吸引力。

  对于一些比较特殊或者说比较罕见、能够反映你某方面特殊才能的奖励,例如CCTV杯全国英语演讲比赛的获奖经历,可以放在简历靠上的位置,如教育背景部分单独显示,这样更加突出这个奖励的含金量,如:

  教育背景

  2004.09-2008.07 对外经济贸易大学 管理学 本科

  2006年CCTV杯英语演讲比赛北京赛区复赛亚军

  有些同学在简历中,将所有获得的大大小小的奖励按照时间顺序全部罗列出来,而每一项奖励从性质到级别来说都是类似的,这样并不可取,如下则实例:

  错误的奖励情况描述:

  奖励情况

  ·中山大学二等学生奖学金 2007年

  ·中山大学优秀团干部、优秀团员 2007年

  ·中山大学运动会1500米长跑第三名 2006年

  ·中山大学校园歌手比赛第二名 2006年

  ·中山大学三等学生奖学金 2006年

  ·中山大学优秀学生干部 2006年

  这种“人物传记”式的奖励描述,虽然看上去数量很多,但并不能给HR留下深刻的印象,显得没有重点,而且占用了简历的大量篇幅。当我们有很多奖励的情况时,一定要懂得取舍,将那些与职位要求不相关的奖励删除,只保留那些与应聘职位比较相关、含金量比较高的奖励,从格式版面上做到清晰有序、层次分明。

  修改后的奖励情况描述范例:

  奖励情况

  ·学术类:中山大学单项学生奖学金(前5%) 2次

  ·社团类:中山大学优秀团干部、优秀团员

  ·文体类:多次在运动会长跑比赛和歌唱比赛中获奖

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