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求职银行简历制作规范

来源:五百丁 作者:网络

  1、投递时机

  比如某城市某银行是网申的,有可能是你投递简历时间不是很早,错过了他们开始筛选这一最有利的时机。当某一地的高校申请这一实习生职位的学生很多时,不可能每个人的简历都得到充足的时间筛选。

  2、投递职位与专业对口

  假设你学的是投资学,而银行在实习生招聘中更多的岗位涉及零售和业务,这样就不是很对口。

  3、背景问题

  假设你的简历中德语优势反映很明显,有可能让HR认为你更合适到有德语业务背景或德资的金融机构。而一般的职位,他们并不需要德语这一特殊的背景。

  换言之,HR有可能会有担心你将来不可能留在本银行工作,而放弃让你来实习的机会。是否有可能留银行这一因素是很多银行HR招聘实习生要考虑的问题。

  4、次序问题

  假设你有银行实习的经历,这些都和你申请的职位密切相关,是最应该重点强调、大书特书的,可如果你不仅把这些宝贵的、别人很难有的实习经历放在后面,而且都只用一两句话泛泛带过,实在是非常可惜。

  5、态度问题

  银行又是一个专业和钱打交道的机构,所以,你要想到银行工作,一定要通过具体的事实和数据,突出你耐心细致、吃苦耐劳、任劳任怨的品格,同时,还要注意避免让自己显得不安分、野心勃勃。

  6、对应问题

  假设你当过班长和二课部长,虽然都做出了不少成绩,但这些主要说明了你的管理和组织能力,和你应聘的客服、信贷类职位关系不大,甚至还可能有副作用,所以最好不写。和目标职位相关的,再不起眼,都是好经历,都值得大写特写;和目标职位无关的,再威风再辉煌,都是坏经历,都应该删掉没商量。

  7、精简问题

  在写简历之前,首先要挖掘再挖掘,把自己所有做过的事情、取得的成绩、掌握的技能,都一一罗列出来,然后就是精简再精简,把所有和目标职位无关的内容,全都毫不留情地删掉,只留下和目标职位直接相关的部分

  8、描述问题

  你的每一次实践实习经历,都必须紧紧围绕‘时间、机构、职务、职责、业绩、收获’这六大要素来写。在写业绩和收获时,不能泛泛而谈,一定要用数字和细节来证明

  最后看一“实践经历”改后例文,他只写了招商局办公助理、浦发银行实习生和年级资助助理三项,对每一项经历的描述分别是:

  负责接待来访客户,进行文档归类整理,收发信函,记录并传达通讯信息   协助办公主任与其他政府部门和企事业单位交涉沟通,解决招商引资有关纠纷   协助新入驻企业办理部分相关文件,解决工商,水电,环卫等问题。   了解政府部门基本运作模式,强化人际交往和协作沟通能力,获得部门领导好评   参与东方借记卡的推介和网上银行的推广,尝试代发工资的推销与谈判,外汇业务的操作和个人经营性贷款的推销等   作为核心成员之一,和整个团队共推介东方卡1500余张,揽存50余万元,pos机安装10余部,发展代发工资公司两家等   协助首义路新开支行路演成功进行等。获‘优秀实习大学生’称号   接受了关于东方卡,对公账户的开立,外汇交易及外汇理财产品,pos机的开立等理论知识的培训   懂得坚守诚信,注重团队合作   协助辅导员完成8次补助发放工作,经手现金6千余元,网上发放3万余元;所制定奖学金评定草案基本施行   健全年级282名同学资助网档案和82名贫困生信息档案   完成年级学费催缴工作2次,推荐贫困同学担任勤工俭学岗位10余人次,协助6名贫困同学顺利申请助学贷款等   工作认真诚恳,一丝不苟,获辅导员和同学们的称赞与好评

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