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使简历成功的关键性要素

来源:五百丁 作者:网络

  一 突出“简”、“美”

  简历通常1—2页就够了,切忌长篇大论,如果应聘一般的私企或外企,就一页。另外,最好打印出一份来看看,如果太满或太空,排版也过于凌乱,看不出重点,边角距都过大或过小,这样的简历首先从眼缘上就不过关。HR只用30秒的时间就可以判定是否面试该求职者。

  二 有针对性

  越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者,都必须为特定企业、特定职位,“量职打造”简历,一份简历打天下的时代已不存在。也就是说,在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点,然后再选择目标企业及职位,并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确,所有内容都应有利于你的应聘职位,无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述。

  三 使用关键词突出自己的核心竞争力

  关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词。前面提到HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢?是关键词!HR们从简历中挑出所希望见到的关键词,并最终挑出合格的候选者来作为求职者,你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是,仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。比如,如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划,使公司的销售额得到增长”,这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用动词说话、数字说话、结果说话,这些点睛之笔,将吸引简历的阅读者的目光,让他们记住你的故事,让他们相信:“我就是你们要找的人”。

  四 裁剪你的简历:PRI原则

  全球知名的PDA生产商的经营禅宗中有一个著名的题目——“怎样才能将一座山置一只茶杯里?”面对这个古怪的题目,其实首先应该提出的就是——“为什么我们要将一座山置一只茶杯里?“答案其实是充满中国参禅的感觉——“没有人需要一堆乱岩石,最终只有钻石会被留下!”这个著名的禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准—— PRI原则!

  什么是PRI原则呢?

  成功的简历无非说明了两个问题:a为什么你选择我们公司?b 我们为什么选择你?

  记住招聘经理筛选候选人的标准:职位相关信息(PRI=Position-Relevant Information )。对方需要你具备什么软性素质,你就可以给他提供什么,因为软性素质是可以替代,可以转化的。而对方不需要的,你可以删除于你的简历之外。删除与保留的标准,则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历,恰当的删除和保留才能去粗取精,留下最美的钻石来抱得“美人”归。

  五 东边日出西边雨 (取长补短)

  在求职过程中,最让人痛苦的还不是面试之后收到一封拒绝信,而是根本连面试的机会都没有,其原因往往是你的简历中存在一些硬伤,很快被挑剔的雇主识别使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件,也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象?至少给你一次机会?你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历,但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。

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