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生手第一次面试百度人力资源

来源:五百丁 作者:才巴士

昨天去了百度总部面试HR实习生岗位,有许多想法和大家分享,同时也作为自己的一次总结。
 
首先是关于怎么做简历和投简历的问题。我在之前已经给百度投过一次简历,但是没有回音。但是后来我把简历稍微做了一些修改,当然内容上还是那些内 容,同时我把投递时间选在了上午。经过这些改变,我很快便在下午的时候收到了来自百度的面试邀请。
 
下面我把这次面试过程的经过大致说一下,百度通知的面试时间是上午8:30,要求提早十分钟到(没有要求也最好提早到,以示对雇主的尊重,同时也给 自己准备调节的时间)。我去的比较早,8:10左右就到了,然后在前台那里进行了登记,最后到的应聘者总共是十四人,基本都来自是北京的高校,中国政法的 比较多,北师大去了4个,还有一些京内高校,(记不清了,所以带上纸笔很重要啊,)外地的有从武汉大学,西南大学赶过来的学生。
 
负责本次面试的面试官是百度HR总监,面试官是一位看上去比较年轻的人,三十岁左右。面试直接从面试官的自我介绍以及对实习生的要求开始,没有任何寒暄。他开门见山地指出他对人资实习生的要求:
一是实习生在实习之后就从事人力资源这一行业的;
二是时间上要保证半年;
三是对实习生的工作要求不会因为你是实习生而降低要求,也就是说实习生的工作量和正式工的工作量是一样的,他自豪地举了他之前带的实习生的例子,证明实 习生也是可以一周出8个offer,甚至一天4个offer,而且是几十万的大offer(不是给实习生的offer,是实习生给出的offer)。所以 对本次招聘的实习生也仍然会执行高标准,严要求。好处是经过半年实习是有机会留在百度总部的,当然按他的话说,百度出来的实习生在求职应聘互联网公司的时 候会给自己增加很多砝码。
 
接下来面试官开始要求做两分钟的各人自我介绍。记住是 两分钟 ,绝对不要超时啊,楼主只能默默地说我超时了,后果很严重啊。所以自我介绍一定要充分准备啊,废话不要多,惨痛的教训!!!
 
再接下来就是问:举出你觉得你认为有趣的,对生活带来方便的App?
然后我们说了一些。问这个问题其实是在测试我们对新鲜事物的态度,提问目的不是我揣测的,而是测试完后面试官自己说的。也就是说他要找的人是勇于新鲜事物进行尝试的人,用他自己的话说,就是“会玩”的人,然后赤裸裸地说了一句: 我不喜欢成绩好的同学 。(这个就全凭面试官喜好了,没的说)记得刚才自我介绍的时候还有人非常夸自己学习成绩非常好,汗!!!
 
在接下来就是就是无领导小组讨论环节,讨论主题是:支付宝支付和微信支付的发展前景哪个更好?
形式是14个人分成两个7人一组,先个人陈述2分钟,之后统一意见,(统一意见的过程不许用举手表决的方式,否则直接整组淘汰),最后是小组派代表陈述。
 
说实话,关于无领导小组讨论我是头一遭遇到,因为之前没有面试经历,所以有些云里雾里。
个人面试总结:1.上面讲的都是技术层面的问题,抛却这些,其实最重要的还是个人是否真的适合这家公司,这个职位。如果不适合,那么无论对你自己还 是对这家公司都是无益的。2.如果职业规划不存在问题,同时也确实喜欢并且适合,那么一定要在求职准备,包括技巧方面做足功夫。3.所有的准备在没有经历 面试之前都是纸上谈兵,所以要勇敢地去尝试。
 
是为我的第一次面试经历及总结。

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