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简历如何量化工作成就?

来源:五百丁 作者:网络

  你可以从以下几个方面来“量化”你的成就故事:

  钱:你是否通过自己的努力,为你所服务的机构节省了开支,提高了收入,或者支配了大额预算?不要犹豫,请直接写出来,这个是非常能打动雇方的亮点之一。比如,你可以这么写:

  “经过验证找到一家新的网络服务商,降低公司IT成本达26%”

  “组织捐款活动,为身染重疾的**同学筹得10万捐款”

  “担任预算50万的**项目的项目负责人”

  时间:公司总是想方设法在更短的时间内,取得更大的成绩。如果你能够证明你会成为一个总能在计划期限(deadline)内完成任务的高效率员工,那么你获得这个职位的可能性就大大增加了。

  “提出流程重组的建议,将**项目所需时间缩短20%”

  “担任校运动会采访,当天完成所有采访和写稿任务”

  “提前三个月完成当年销售任务”

  数量:在公司中,数量可以充分表明你的效率和能力。

  “建立市场分析团队,设计调查问卷,走访30家医院和30家酒店”

  “为**支教项目招募40名志愿者”

  综合以上三个方面,上面那句“负责实施公司的销售计划,使公司的销售额得到增长”就可以量化成为:“领导/参与了20人的团队,3个月内覆盖了10个城市,10,000人;销售额在3个月内增加了25%;节省开支18%”,通过这样短短的一句话和几个关键数字的罗列,你不仅展示了作为销售人员的能力,还证明了你勤奋的工作态度和领导才能。总而言之,量化原则意味着要通过数字,吸引阅读简历的人的目光,让他们记住你的故事,让他们相信:你就是他们要找的人。

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