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“注水”简历也能让芝麻开门

来源:五百丁 作者:网络

      简历无疑是找工作的敲门砖,但面对激烈的人才竞争,往往有好些人对自己的简历进行“注水”—造假,并且成功地推开了求职的第一扇门—获得面试机会。有调查报告显示,有三分之一的求职者在造假中如鱼得水。
  履历“注水”令人惊讶
  据报道,英国莫里斯研究所7月份进行的一项民意调查显示,约有三成英国人求职时在履历表上作假,夸大个人业务资历、虚报学历或过去任职时的工资数额。
  调查表明,在英国2530万就业人口中,约有750万人在与未来雇主谈话时说了假话,比例达29.6%,主要涉及以下方面:求职者的个人爱好(47%说谎)、过去工资数额(25%说谎)以及个人业务能力(19%说谎),还有3%的被调查者承认在个人犯罪档案方面也作了假。
  在美国,也有不少求职者对他们过去的业绩略有夸张,其中超过10%的人在他们的教育背景和工作经历中夸大其词,尤其是申请营销职位的,这个比例就更高。
  在美国被誉为“简历侦探”的简历打假专家EdwarC·Adler说:“由于有如此多的人通过伪造简历而得到他们想得到的东西,所以有时诚实的人也开始认为他们不得不做同样的事。”
  在我国,虽然目前尚没有完整的简历造假调查报告,但有迹象显示,我国求职者的简历同样有相当多水分。据介绍,成都某投资集团公司6月23日至25日连续3天的招聘中发现,不少前来应聘的大学毕业生交来的84份自荐表中,有5个是同一学校的校学生会主席,其中来自同一学校同一个班的居然有6个人是班长,且都“品学兼优”。
  而天津市某外贸企业的人事部长前些时候遇到了更为尴尬的事:该企业千挑万选招了一个经理助理,是市外某高校应届毕业生,自荐表上说该生英语口语水平极高,而且笔试过英语六级。但在一次与外商谈生意时,该助理却直冒冷汗,面对客户不知所云。不得已该企业临时从外面请了一位英语翻译。后来才知道,此生根本没有取得英语六级证,自荐表上所填的内容只是为了包装自己。为此,该人事部长倍感无奈:“没想到,自荐表里竟也掺杂使假,真不知道以后还能不能找到诚实可信的员工。”
  在记者采访的多家深圳企业中,招聘经理们都不约而同地表示:在招聘过程中遇到“注水”的简历已是常事,尤其是学历造假。据深圳市人才交流服务中心透露,该中心成立至今共为企事业单位验证达7万多个,验出假证1万多个,假证的比例占12%左右。面对求职简历“注水”现象,被采访的深圳企业的招聘经理都强调,他们有高度的“警惕性”。
  “注水”与玩噱头有关?
  有关人士指出,目前简历的造假,比较曲型的有:假文凭、假职务、过分渲染工作职责和更改在职时间以掩盖失业的经历。
  不过也有人说,现在用人单位招人先看个人简历,然后再从中筛选,求职者如果不把个人简历做得显眼些,就算很有实力但不具备某些招聘条件,他根本得不到面试的机会。

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