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如何让简历吸引招聘者

来源:五百丁 作者:网络

    要求职,简历自然成了敲门砖,也是让人挖空心思的关键环节。如何在成千上万的简历中脱颖而出,引起招聘方的注意呢?大学生们开始费尽心机,独巨匠心的简历也因此层出不穷。  正所谓“物以稀为贵”,自从高校扩招以后,大学生的身价瞬间“贬值”。以前是众企业争抢,有些学校的学生还出现过二十个单位任他选的局面,现在却正好反过来。尽管仍有部分幸运儿深受企业青睐,但那只是莘莘学子中的凤毛麟角,更多的人是在离开象牙塔后,加入滚滚求职大潮的行列。  有人诉苦,说是早早开始策划简历,甚至花几百元去上培训班,最后花费几千元,用多幅艺术照、各种大小奖项以及几大页热情的求职信装点了简历,没想到,虽花费心血,但还是被用人单位以“没有重点、缺乏创意”为由“拒之门外”。还有南京某高校的一位女大学生在自己的简历中附上了半裸彩色写真照,并专门注明自己“能歌善舞、貌美端庄、温柔贤惠、社交能力较强,能喝酒„„”等言辞,如此简历,让招聘方哭笑不得。  看来,简历成了求职者之间的第一轮较量,大学生也真可谓用心良苦。究竟,怎样的简历才能胜出呢?

    1.“黑桃A”简历!

    在一次人才交流会上,一位来自职业技术学院的同学别出心裁地将简历制作成扑克牌形式,并且自己成了“黑桃A”。众所周知,在海湾战争后其中一方发明的“扑克牌通缉令”中,“黑桃A”代表着“一号人物”。 该同学介绍说,这张牌的正面是他的照片,背面则是个人简历,既方便携带,制作成本又不高,关键是能引人注意。他的这一别出心裁的简历果然让招聘方吃惊不小,有企业负责人认为,扑克牌虽然比较简单,但创意好,可见该同学开拓精神足,很有发展潜力。 点评:扑克牌简历真是让人忍不住会心一笑,拍手叫绝,代表“黑桃A”的正是让对手打着灯笼满世界找,丝毫不敢忽视的人物,而求职者把自己做成了“黑桃A”,在以独特创意吸引招聘方的同时,也向企业宣告:我就是你们要找的人!

    2.书本简历

一位来自暨南大学的硕士研究生将一份超厚的简历投给了中国南方航空集团,这份简历多达90页,南航人力资源负责人说,这种态度认真的应聘者让人非常满意。因为他的简历并不是用一些空话、套话堆积出来的,而是将自己的实习成果、发表论文、获奖证书分门别类地用一本厚厚的文件夹装订好,还为简历内容做了索引,细心周到可见一斑。  点评:很多求职者都认为,简历写得越简单越容易被淘汰,因为薄薄的一张纸很难给人留下深刻印象。于是,招聘单位收到的简历一个比一个厚。其实有调查显示,招聘经理平均每一分半钟看完一份简历,并在30秒之内决定是否要给一个面试机会。试想,在如此短的时间内,他怎么可能耐着性子看完每一页?尤其是那些为了凑页数,拼上许多空泛字句的简历,更让人头痛。毕竟,能拿出像这位研究生一般“猛料”的求职者少之又少,更何况应届的大学毕业生,很少有工作和学术研究的机会。简历要取胜,拼的可不是简单的厚度。

    3.视频简历

    一位南京大学英文专业毕业的同学,为了向招聘单位展示自己的才华,特意做了一个视频简历,并在里面录制了一段与老外用英语对话的录像。该同学认为,很多人虽然是英文专业毕业,但都是以“写”和“译”为主,“说”并不见得有多流利,而大部分企业又特别注重口语,生怕招到只会“哑巴英语”的人。如果采用视频简历,就可以很直接地向招聘单位展示自己的口语,使对方放心。 
    点评:视频简历,顾名思义,就是把个人情况和才艺通过图像的方式录制下来,作为影视资料提供给招聘者。 
    尽管这种简历“阅读”起来更花时间,但因某些职位的需要,例如主持人或播音员等职位,使用视频简历无疑是锦上添花,有助于更具体、全面地向企业推荐自己。

    出色简历七大原则

    大学生个人简历怎样才能脱颖而出?如何让招聘官一眼就注意到你?如何让招聘官相信你正是他们要找的“人才”,并产生进一步面试的想法?以下为大家提供出色简历七大原则,希望广大应届生能收获到写简历的技巧。 

    十秒钟原则

    当你的简历写完以后,权衡一下,是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?顶级就业力专家闫岭认为,一般情况下,简历的长度以A4纸1P为限,简历越长,被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历,但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述,以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况,产生进一步仔细阅读的愿望。 

    清晰原则

    清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样,简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。 

    真实性原则

    不要试图编造工作经历或者业绩,谎言不会让你走得太远。首席职业规划师洪向阳指出,大多数的谎言在面试过程中就会被识破,更何况许多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。洪老师认为不可以撒谎,但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容,要知道优化≠掺假。 

    针对性原则

    如果对于不同行业、不同公司和不同职位,你所提交的都是同样的简历,那么这样的简历所欠缺的就是针对性。试想一下,如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书,你认为她还会考虑跟你约会吗?

    假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩,你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置,这就是针对性;如果B公司要求你具备良好的英语口语能力,你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历,这就是针对性;假如C公司明确要求应聘者是上海户口,您在简历中说明自己是上海浦东区居民,这就是针对性。”作为资深的职业规划师,闫岭是这样解释针对性原则的。她认为不仅仅是简历,在写求职信、跟进信以及感谢信的时候,针对性都是十分重要的原则。 

    价值性原则

    使用语言力求平实、客观、精炼,篇幅视工作所限为1-2页,工作年限5年以下,通常以1页为宜,工作年限在5年以上,通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据,同时提供能够提高职业含金量的成功经历。闫岭强调,最近5年经历重点突出,独有经历一定要保留,如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历,将最闪光的拎出即可,不要过于详细描述,懂得适当留白。 

    条理性原则

    要将公司可能雇用你的理由,用自己过去的经历有条理的表达出来。闫岭透露,个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容,其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉,其他信息皆可忽略。 

    客观性原则

    “我是个工作严谨、认真负责的人,在过去的工作中我有着十分出色的工作表现”。在很多人简历中常能看到类似的句子。或许说的没错,但理智的HRD绝不会轻信这样的主观表白。所以,简历上应提供客观的证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”,或“因为在某参展活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后者的表述其客观性明显比前者弱。另外,为了尽可能客观,简历要尽可能避免使用第一人称“我”。 简历需要优化但更重要的是内涵,在投递简历前一定要有明确的职业方向,这才是应聘成功与否的关键。在向阳生涯辅导过的数千位求职者中,我们发现很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向很困惑,因而在简历上不写求职意向或是写得太多,这都不可取。如果自己实在无法把握,可以请专业的职业规划咨询机构帮助你尽快找出职业定位。


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