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简历制作超经典问答

来源:五百丁 作者:网络

  求职就业经典问答

  1、问:求职时,是不是准备的材料越多越有竞争力?

  答:初次接触,简历即可,并且要控制在2张以内。招聘人员所做的初选工作,无非是在你的简历上找“点”,找那些能跟他们招聘信息里要求的条件一一对应的点。若准备的材料过于繁杂,通常会被看成是不专业的表现,只会使重点不突出,反而降低选中几率。

  建议:如果你真的一定要在简历上做出彩效果,也要先考虑清楚投递给什么人。确保投递的有效性,给那些对此确实感兴趣,有专业判断能力或者有权力聘用你的人——做简历筛选的HR们通常并非恰当人选。

  2、问:简历海投,成功几率会不会比较大?

  答:少是不可以的,但过犹不及,尤其是想在短时间内,提供无差别的简历给不同的雇主,这更是求职的一个误区。简历中的“点”很重要,招聘人员筛选简历时就是在找与招聘信息所对应的点。如果没有这些对应性,简历投得再多也没有意义。

  建议:每个人应该有一个自己的基本简历模版,然后再根据特定雇主的要求,以招聘条件为指向,对简历进行一定的调整修改。所有符合招聘条件的都应该被突出强调,所有与此无关的都应该尽量压缩删减。

  3、问:求职信,是不是写的越动感情越好?

  答:“给我一次机会,我会还您一个惊喜!”熟悉这句话吗?类似的话,有空喊口号之嫌,估计HR已经厌倦了。

  建议:求职信有两种功效:一是再次强调自身优势,二是解释自己为什么胜任工作。这些都必须通过实实在在的事例来证明。未经事实证明的能力,就是不存在的能力。如果你想要证明自己,明天就去做出一件事来,足以写进求职信与招聘人员分享的——你必须首先给自己一个惊喜,才能“惊喜”他人。

  4、问:求职时,是不是技能和证书越多越有竞争力?

  答: 首先要明晰“复合型人才”的概念:复合型人才是有多方面的技能,但是这些技能要有一个合的方向;切忌技能多样,一无所长。如果一个学生考了很多不相关的证书,不加分析的全部罗列在简历中,很可能被认为是缺乏对个人优势的清醒认知而惨遭淘汰。

  建议:拥有多项技能和多种证书的确会有助于就业,但一定要先明确职业方向,调查这一职业所需要的相应资质,以职业取向来整合自己的相关技能,或者再定向地补充所需技能和证书。

 

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