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宣讲会结束后即刻开始笔试

来源:五百丁 作者:才巴士

简单介绍一下,本人非211、985院校毕业,普通一本学生,专业是公共事业管理,成绩中等,有4个月IT公司的人力资源岗的实习经历。在这里写一下面经,给师弟师妹们一些参考意见,顺便总结一下自己的求职经历。
 
前面已经提到,我是公共事业管理专业的学生,相信大多数人都没有听过这个专业,而这个专业出身的人找工作也相当苦逼,因为很多公司都有专业上的限制,找工作很麻烦,找到自己喜欢的工作更麻烦。而我就是一条筋的就想找人资的工作。
 
我是从大四第一学期就开始找工作,在那段期间,不断的网申、不断的参加宣讲会,不断的笔试、面试。一个多月过去了,还没有找到自己满意的工作。我经常关注海投网,有一次无意中在海投网上看到多益网络的宣讲会信息,看到有招人力资源岗,并且有在我们学校开宣讲会就立即去他们的校招官网上投递简历。因为我本身就是想要在IT行业中做人力资源专员,所以多益的人力资源岗很符合我的要求。但当时其实对多益这个公司本身并不了解。在宣讲会上,多益的福利让我们惊叹:早午晚三餐的美食和水果、情人节儿童节等假期放假,更有年度旅游基金和父母的免费体检等福利。当然,我们最喜欢的是这些特殊节日的放假。
 
在宣讲会结束后,多益马上组织我们进行笔试,这让我们觉得多益的效率很高。因为大部分公司校招都是宣讲会结束以后,再进行笔试的通知。笔试时间进行了两个小时,人力资源岗的笔试相对于其他公司的人力资源岗的笔试而言,较少考专业知识,更多的是考逻辑分析能力的题目,题目比较灵活,需要一些发散思维。
 
笔试结束后,只过了几天,我就收到多益的电话加短信让我参加面试。
 
面试安排在下午3点15分,在公司里。是两个HR面试我一个人。HR们都很nice,也很专业,她们很会对你的回答进行刨根问底:
 
面试官:你拿到其他公司的offer没有?
 
我:目前还没有。
 
面试官:为什么没有?是自己的能力问题吗?
 
我:......
 
因此几个回合下来,我感觉自己已经原形毕露了。有几个问题现在还记忆犹新:你对游戏行业的看法?你选择做人力资源,你自身有什么优势?她们一边问我问题,一边时不时的在ipad上作记录。面试大概持续了20分钟,最后,HR问我有没有什么问题要问。当时自己已经有点头晕脑胀,就没有进行提问。但其实在面试中,当面试官给我们一个提问机会时,应该要抓住机会对这个企业进行更多的了解。最好的提问就是问关于公司的培训机制。因为培训是一项员工福利,问培训的事情可以侧面打听公司的福利情况以及对员工的重视程度,并且比较保险不会显得太唐突。
面试结束的几天后,我就接到多益的offer了。多益当时要求我们人力资源岗在年后进行为期两个月的实习,在6月份之前实习两个月。多益的实习是要让我们感受公司的氛围和体验工作内容,而且时间任选,比较人性化。个人认为,可以结合自己的实际情况尽量早点开始实习。
 
现在总结一下笔试和面经:
 
笔试
 
笔试会刷掉很多人,如果你不想霸面,笔试是最关键的。所以笔试的题目需要练练。
1.多益人资岗的笔试虽然较少专业题和行测题,但题目很灵活,需要发散思维,建议平时多做一些这类型的题。比如说:三个人切蛋糕,在没有任何仪器测量的情况下如何保证蛋糕的平分?
2.实操题,会假设一个场景,有很多事情需要你去做,如何排序;
3.职业规划类的题目,主观性比较强。回答全面则可。
 
面经
 
1.机会总是留给有准备的人;
2.面试官要的不是你在短时间给到的结果,而是你解决问题的思路;
3.不要过度包装,有经验的面试官能够在几分钟就将你打回原形;
4.非该岗位对应专业的学生,(比如面试人力资源岗而你是公共事业管理专业)在面试的时候,要让面试官感受到你多么喜欢这个岗位并且为之努力了多少。

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